Die Bergmann GmbH & Co. KG ist mit Ihren 2 Standorten in Steinfeld und Bersenbrück ein bedeutendes Baustoffhandels- und Baumarktunternehmen im Oldenburger Münsterland.
Als mittelständisches Unternehmen gehören wir zur TRAUCO Gruppe mit Sitz in Großefehn (Ostfriesland).
Zur TRAUCO Gruppe gehören noch 30 weitere Baustoff- und Baumarktstandorte. Mehr als 1.200 Kolleginnen & Kollegen erbringen an unseren Standorten täglich Spitzenleistung für unsere Kunden.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Nachwuchsführungskraft Vertrieb (m/w/d)
für unseren Standort in Steinfeld.
- Sie erobern mit einem top motivierten Team die Herzen unserer Kunden
- Sie verantworten verschiedene Vertriebs-Projekte und sammeln erste Führungserfahrung
- Sie beraten und betreuen in einem großen Wachstumsmarkt unsere Bestands- und Neukunden
- Sie gestalten mit viel Eigenverantwortung die vertrieblichen Maßnahmen in unserem Standort mit
- Die Angebots- und Auftragsbearbeitung, Sortimentsplanung und der tägliche Verkauf von Baustoffen sorgen jeden Tag für viel Abwechslung in ihrem neuen Job
- enge Abstimmung mit unserem Vertriebsteams und der Geschäftsleitung
- Ein abgeschlossenes Studium mit technischem oder kaufmännischen Schwerpunkt bzw. eine sehr gute Ausbildung mit nachweisbaren Arbeitserfolgen
- Sie brennen für den Vertrieb und lieben es Problemlöser für Kunden zu sein
- Sehr hohe Kunden- und Serviceorientierung sind für Sie eine Selbstverständlichkeit
- Fähigkeit, sich schnell und eigenständig in neue Herausforderungen einzuarbeiten und Verantwortung sowie Führung zu übernehmen
- Durchsetzungsstärke, Zielstrebigkeit, Selbstorganisation und ein hohes Maß an sozialer Kompetenz runden ihr Profil ab
- Karrierechancen mit zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Mentoring durch erfahrene Fach- und Führungskräfte
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgs- und wachstumsorientierten Familienunternehmen
- Gestaltungsspielraum: Freiheit, Ihre Projekte und Aufgaben eigenständig zu gestalten und innovative Lösungen zu implementieren.
- Eine spitzenmäßige Einarbeitung
- Corporate Benefits wie z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing und Firmenfitness
- Flache Strukturen und kurze Entscheidungswege
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