Weil die erfolgreiche Energiewende nicht länger warten kann: Bei EWE widmen wir uns dem Ziel einer nachhaltigen, klimaneutralen Energieversorgung und dem Betrieb intelligenter Energie- und Telekommunikationsnetze, um digitale Teilhabe für alle zu ermöglichen. Werde Teil unserer Mission und wachse mit uns, als
- In dieser Rolle übernimmst Du die Verantwortung für die Konzernzentralfunktion „Transformation" mit direkter Berichtslinie zum Vorstand
- Diese Konzernzentralfunktion ist durch Bündelung diverser Themen rund um das Morgen der Arbeitswelt neu geschaffen, so dass Dein Fokus auf der Ausgestaltung, der Ausrichtung und dem konzernweiten Wirksamwerden dieser Organisationsentwicklungseinheit liegt
- Dein Verantwortungsbereich umfasst damit Themen wie Entwicklung der gesamten Organisation in kulturell-transformationaler und digitaler Hinsicht, Beschäftigungsmodelle von morgen, Tarif- und Arbeitsbedingungen der Zukunft, strategische Personalplanung, Nutzung von KI und Predictive Analytics im HR-Umfeld
- Zentraler Auftrag dieser Konzernzentralfunktion ist, die Zukunft der Arbeitswelt durch Impulse und Rahmung zu gestalten, um das Business zu inspirieren und HR-intern zu begeistern
- In Deinem Aufgabenbereich liegt die kontinuierliche Betrachtung von Trends und Einflüssen auf die Arbeitswelt, die Du mit Deinem Team analysierst, bewertest und in Konzepte zur Entwicklung des Konzerns gießt. Dabei hast Du wirtschaftliche Aspekte, den Kundennutzen und die Anschlussfähigkeit an die Organisation stets im Blick. In diesem Kontext schaffst Du den Balanceakt zwischen Wirtschaftlichkeit, Innovation und realistischer Umsetzbarkeit mit Blick auf den Gesamtkonzern
- Das Wirksamwerden Deines Verantwortungsbereichs steuerst Du über geeignete KPIs, die Du der Organisation transparent zur Verfügung stellst
- In Deiner Rolle bist Du starker Impulsgeber, der keine diskursive Auseinandersetzung mit dem Ziel der Transformationsunterstützung und im Sinne des Konzernoptimums scheut
- Als Führungskraft verstehst Du die Begleitung der Transformation des Gesamtkonzerns als elementaren Baustein Deines Wirkens in gemeinschaftlicher Abstimmung mit dem Top-Management-Kreis (FKST), dem Du ebenfalls angehörst
- Im Team der HR-Fach- und Führungskräfte gestaltest Du die Weiterentwicklung des HR-Bereichs und sorgst für effiziente Zusammenarbeit in einer Matrixstruktur ebenso wie für die Entwicklung der Mitarbeitenden zu mehr Selbstwirksamkeit und Selbstverantwortung
- Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung in der Führung thematisch breit aufgestellter Einheiten - sowohl fachlich als auch disziplinarisch
- Beim Blick auf die Herausforderung, einen Bereich neu aufzubauen und zur Wirkung zu bringen, glänzen Deine Augen
- Um in dieser Rolle erfolgreich sein zu können, blickst Du auf viele Jahre Erfahrung in der Organisationsentwicklung eines Unternehmens, in einer internen Consulting-Einheit oder in einer Beratung mit Schwerpunkt HR und nachweisbaren Erfolgen in der Arbeit am System zurück
- Dein Antrieb liegt in dem Denken der Zukunft von Arbeitswelten unter Einbezug neuer Konzepte, Technologien und Herangehensweisen, um unsere Kunden zu begeistern und zu inspirieren - ökonomische Aspekte und die pragmatische Umsetzung hast Du dabei stets im Blick
- Du hast Spaß an der Digitalisierung, die Möglichkeiten von KI begeistern Dich und Du weißt um die vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten bereits aus Deiner bisherigen beruflichen Erfahrung
- Ausgeprägter Gestaltungswille, unkonventionelles Denken, Kreativität und Konfliktfähigkeit sind Teil Deiner DNA. Dein Anspruch, neu zu denken, zeichnet Dich aus, so dass Dein Antrieb im kontinuierlichen Treiben der Organisation zu höherer Performance liegt
- In Deinem beruflichen Wirken giltst Du als inspirierender und begeisternder Motivator, der mit inhaltlichem Tiefgang überzeugt. Du gewinnst durch Dein Auftreten, durch Deine Netzwerkarbeit und durch die Befähigung und Begeisterung der Menschen
- Du bringst ein umfangreiches Netzwerk im HR-Umfeld (fachlich und technisch) mit und verfügst über beste Kontakte zu Impulsgebern für Innovationen im HR-Umfeld
- Durch Deine herausragende Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Lösungsorientierung gelingt es Dir gleichermaßen, Innovationsimpulse zu setzen, hohe Kundenzufriedenheit zu erreichen sowie Gremien und Stakeholder gut mitzunehmen
- Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, technisches, sozialwissenschaftliches oder vergleichbares Studium setzen wir ebenso voraus wie verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Eine herausfordernde Führungstätigkeit mit spannenden Entwicklungsfeldern und Gestaltungsspielräumen
- Ein hohes Maß an Eigenverantwortung
- Ein Arbeitsverhältnis in einem innovativen Unternehmen mit einer attraktiven Vergütung
- Eine verlässliche Unternehmenskultur und ein kollegiales Arbeitsumfeld
- Wir unterstützen Deine individuelle Mobilität - egal ob mit einer BahnCard, einem Mobilitätsbeitrag oder einem vollelektrischen Dienstwagen
- Wir haben ein großes Angebot an Gesundheitsmaßnahmen sowie Betriebssportgruppen und regelmäßigen Gesundheitscheck
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
- Auf Dich zugeschnittene Aus- und Weiterbildungen
- Für uns ist Klimaschutz kein Trend, sondern eine Verantwortung - sei ein Teil davon: Klimaneutral bis 2035!
- „Diversity" / „Vielfalt" - diese Begriffe stehen bei EWE für ein vorurteilsfreies Miteinander und die individuellen Unterschiede als Stärke zu erkennen und wertzuschätzen
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Wir freuen uns, Dich kennenzulernen!
Wir setzen auf Vielfalt und lehnen Diskriminierung ab. Für uns ist es wichtig, dass Du als Mensch zu uns passt. Alles was zählt, bist Du!
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