Für unsere Abteilung DRG-Management suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit!
Das Bielefelder Franziskus Hospital ist eines von fünf Akutkrankenhäusern der Katholischen Hospitalvereinigung Ostwestfalen. In den zehn Fachkliniken und den Zentren (Adipositaszentrum, Endoprothetikzentrum sowie Onkologisches Zentrum mit Brustkrebszentrum, Darmkrebszentrum, Prostatakrebszentrum) werden jedes Jahr etwa 13.000 stationäre und 31.000 ambulante Patientinnen und Patienten versorgt. Das gesamte Krankenhaus wird jährlich gemäß DIN EN ISO 9001 zertifiziert und hat seine Arbeitsabläufe ausschließlich patientenorientiert abgebildet.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mit Herz und Engagement bei der Sache: Gleichberechtigung, familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien werden hier großgeschrieben.
- Auf Grundlage der Behandlungsakte erstellen Sie die G-DRG-Fallkodierung nach Entlassung der Patienten.
- Die Bearbeitung von Kostenträgeranfragen gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
- Sie übernehmen die Vorbereitung und Kommunikation mit dem Medizinischen Dienst.
- Sie sind Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Arzthelfer (m/w/d), Medizinischer Fachangestellter (m/w/d) oder Sozialversicherungsfachangestellter (m/w/d).
- Sie haben eine abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung zur Klinischen Kodierfachkraft (m/w/d) erfolgreich abgeschlossen.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Umgang mit den G-DRG-Regelwerken (OPS, ICD, DKR, FPV) und den geltenden Abrechnungsbestimmungen sowie Kenntnisse in der aktuellen Rechtsprechung (BSG).
- Sie verfügen über umfassende Erfahrung im Umgang mit Kostenträgern und MD.
- Sie sind sicher im Umgang mit den Microsoft Office-Anwendungen.
- Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse unseres Krankenhausinformationssystems Medico.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Flexibilität und Belastbarkeit zeichnen Sie aus.
- Ein breites medizinisches Fachwissen rundet Ihr Profil ab.
- Eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung.
- Vergütung nach AVR Caritas (inkl. Weihnachtszuwendung und Urlaubsgeld) sowie eine Vielzahl an attraktiven betrieblichen Sozialleistungen (z. B. eine fast vollständige arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung).
- Qualifizierte und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche Ihnen die Entwicklung Ihrer Potenziale ermöglichen.
- Maßnahmen zur Prävention und betrieblichen Gesundheitsförderung.
- Standort mit ansprechenden Wohn- und Lebensmöglichkeiten und großem Freizeit- und Kulturangebot.
- Die Möglichkeit, ein Dienstfahrrad zu leasen (auch E-Bikes über Job-Rad).
- Ein arbeitgebergefördertes Deutschlandticket.
- Durch Corporate Benefits eine Vielzahl attraktiver Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen.
- Unverbindliche Hospitationsmöglichkeiten.
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