STAEDTLER zählt zu den weltweit führenden Herstellern und Anbietern von Schreib-, Mal-, Zeichen- und Modellierprodukten und ist eines der ältesten Industrieunternehmen Deutschlands. Vom ersten Malstift in frühester Kindheit bis zu Produkten für das kreative Gestalten bietet STAEDTLER eine breite Produktpalette für alle Altersgruppen und Ansprüche und denkt dabei auch Altbewährtes vor dem Hintergrund der Digitalisierung neu. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Nürnberg und beschäftigt aktuell mehr als 2.200 Mitarbeiter in 26 verbundenen Unternehmen weltweit. Circa 1.200 Mitarbeiter sind im Heimatmarkt von STAEDTLER beschäftigt. Bei der Produktion bleibt das Unternehmen seinen Wurzeln treu und setzt auf Qualität „Made in Germany“: Nahezu zwei Drittel aller STAEDTLER-Produkte werden in Deutschland hergestellt.
Für unseren Bereich Konzern Personal suchen wir ab sofort einen engagierten
HR IT Expert (m/w/d) – SAP SuccessFactors
Als HR IT Expert (m/w/d) unterstützt Du uns dabei, die digitale Transformation im HR-Bereich voranzutreiben und die IT-Systeme und -Prozesse im HR-Management zu optimieren. In dieser Rolle arbeitest Du eng mit dem Global HR Lead (m/w/d) Compensation & Benefits zusammen, um die Effektivität unserer HR-IT-Infrastruktur zu gewährleisten und innovative Lösungen zu implementieren. Du trägst maßgeblich dazu bei, dass unsere HR-Abteilung auf leistungsstarken Systemen läuft und Daten für strategische Entscheidungen optimal genutzt werden können.
Unsere Unternehmenskultur
Unsere Werte sind der Motor für unseren Erfolg:
- Wir geben Vertrauen und leben Verantwortung.
- Wir sind Macher:innen und streben nach Erfolg.
- Wir sind offen für Neues und machen Gutes besser.
- Wir gewinnen als Team.
In Deiner Rolle wirst Du diese Kultur unterstützen und durch moderne HR-IT-Lösungen unsere Zusammenarbeit und Prozesse verbessern.
Deine Aufgaben
- HR-IT-Systemmanagement:
- Verantwortung für die Wartung, Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-IT-Systeme und -Tools (SucessFactors EC, Performance & Goals, Compensation)
- Sicherstellung, dass alle Systeme zuverlässig und effizient arbeiten und die Datenintegrität gewahrt bleibt
- Enge Zusammenarbeit mit externen IT-Dienstleistern und internen Stakeholdern, um Systemanforderungen zu definieren und Anpassungen umzusetzen
- Prozessoptimierung:
- Analyse und Verbesserung bestehender HR-Prozesse durch den Einsatz von digitalen Tools und Automatisierung
- Identifizierung von IT-basierten Lösungen zur Steigerung der Effizienz, insbesondere in der Gehaltsabrechnung, Bonusberechnung und im Leistungsmanagement
- Datenmanagement und Analytics:
- Verwaltung und Analyse von HR-Daten, um wichtige Insights für das Compensation-&-Benefits-Team zu liefern
- Implementierung von Systemen zur datengetriebenen Entscheidungsfindung, z. B. durch die Nutzung von HR Analytics und Business-Intelligence-Tools
- Unterstützung bei der Erstellung von HR-Berichten und Dashboards für das Management
- Support und Schulung:
- Unterstützung der HR-Teams bei der Nutzung von HR-IT-Systemen und der Behebung von technischen Problemen
- Durchführung von Schulungen und Workshops für HR-Mitarbeiter:innen, um eine effektive Nutzung der Systeme sicherzustellen
- Projektmanagement:
- Leitung oder Unterstützung bei HR-IT-Projekten
- Sicherstellung der Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und Qualitätsstandards bei der Implementierung neuer HR-Systeme und -Tools
- Erfahrung: Du hast bereits mehrere Jahre Erfahrung in der HR-IT und im Umgang mit HR-Management-Systemen (SuccessFactors EC, Performance & Goals, Compensation)
- Prozessverständnis: Du verfügst über tiefgehendes Wissen in der Optimierung von HR-Prozessen und der Übersetzung dieser in HR-IT-Tools.
- Datenaffinität: Du hast Erfahrung mit der Analyse von HR-Daten und dem Einsatz von BI-Tools oder Analytics-Lösungen.
- Projektmanagement: Du bringst tiefgreifende Erfahrung im Projektmanagement mit und kannst mehrere IT-Initiativen gleichzeitig koordinieren und vorantreiben.
- Kommunikationsstärke: Du kannst technische Sachverhalte verständlich kommunizieren und arbeitest effizient mit verschiedenen Stakeholdern zusammen.
- Sprachkenntnisse: Du beherrschst Englisch und Deutsch in Wort und Schrift.
- Arbeitsumfeld: flexibles Arbeiten in einem dynamischen, international agierenden Unternehmen
- Attraktive Benefits:
- Ernährung: tägliche Verpflegung in unserer erstklassigen Kantine
- Flexibilität: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und 30 Tage Urlaub sowie zwölf zusätzliche freie Tage
- Gesundheit: Gesundheitstage und weitere Programme für Dein Wohlbefinden
- Weiterentwicklung: umfangreiche Weiterbildungsangebote, um Deine berufliche Weiterentwicklung zu förder
- Extras: Corporate Benefits und viele weitere Vorteile
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