STAEDTLER zählt zu den weltweit führenden Herstellern und Anbietern von Schreib-, Mal-, Zeichen- und Modellierprodukten und ist eines der ältesten Industrieunternehmen Deutschlands. Vom ersten Malstift in frühester Kindheit bis zu Produkten für das kreative Gestalten bietet STAEDTLER eine breite Produktpalette für alle Altersgruppen und Ansprüche und denkt dabei auch Altbewährtes vor dem Hintergrund der Digitalisierung neu. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Nürnberg und beschäftigt aktuell mehr als 2.200 Mitarbeiter in 26 verbundenen Unternehmen weltweit. Circa 1.200 Mitarbeiter sind im Heimatmarkt von STAEDTLER beschäftigt. Bei der Produktion bleibt das Unternehmen seinen Wurzeln treu und setzt auf Qualität „Made in Germany“: Nahezu zwei Drittel aller STAEDTLER-Produkte werden in Deutschland hergestellt.
Für unseren Bereich Konzern Personal suchen wir ab sofort einen engagierten
Global HR Lead (m/w/d) Compensation & Benefits, HR Analytics und HR-IT-Systeme
Als Global HR Lead (m/w/d) Compensation & Benefits, HR Analytics und HR-IT-Systeme übernimmst Du eine zentrale Rolle in der Transformation unserer globalen HR-Landschaft. Du führst ein Team von drei Expert:innen und kombinierst Deine Kompetenz in Compensation & Benefits mit einem datengetriebenen Ansatz in HR Analytics und moderner Technologie, um innovative, zukunftssichere Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Dabei arbeitest Du in einem modernen, flexiblen Umfeld, das von einer werteorientierten Unternehmenskultur geprägt ist.
Unsere Unternehmenskultur
Wir glauben, dass Erfolg auf den richtigen Werten basiert:
- Wir geben Vertrauen und leben Verantwortung.
- Wir sind Macher:innen und streben nach Erfolg.
- Wir sind offen für Neues und machen Gutes besser.
- Wir gewinnen als Team.
Als Teil unseres Teams lebst und prägst Du diese Kultur, während Du innovative HR-Strategien entwickelst, die weltweit Standards setzen.
Deine Aufgaben
- Compensation und Benefits:
- Entwickle und implementiere eine globale Compensation- und Benefits-Strategie, die Markttrends und lokale Anforderungen vereint.
- Führe Benchmark-Analysen und Marktvergleiche durch, um die Wettbewerbsfähigkeit unserer Vergütungsmodelle zu sichern.
- Gestalte moderne Benefits-Programme, die die Mitarbeiterbindung fördern und unsere Employer Brand stärken.
- HR Analytics und Reporting:
- Etabliere datengetriebene Entscheidungsprozesse durch den Aufbau und die Weiterentwicklung von HR Analytics Tools und Dashboards.
- Analysiere HR-Daten, identifiziere Trends und entwickle Handlungsempfehlungen für das Management.
- Implementiere KI-gestützte Lösungen zur Automatisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
- HR-IT-Systeme:
- Trage die Verantwortung für die Auswahl, Implementierung und Weiterentwicklung globaler HR-IT-Systeme (SAP SuccessFactors).
- Stelle die reibungslose Integration der Systeme und Optimierung der Nutzerfreundlichkeit sicher.
- Arbeite mit internen und externen IT-Partnern zusammen, um technologische Innovationen in der HR-Abteilung voranzutreiben.
- Teamführung:
- Führe und entwickle ein globales Team von drei direkten Mitarbeitenden.
- Förderue die Zusammenarbeit und den Wissenstransfer innerhalb des Teams sowie mit anderen Abteilungen.
- Trage die Verantwortung für die Zielerreichung und berufliche Weiterentwicklung der Teammitglieder.
- Strategische Führung und Beratung:
- Berate Führungskräfte und das Senior Management in strategischen Vergütungsthemen sowie bei der Interpretation von HR-Daten und Trends.
- Stelle die Einhaltung globaler Compliance-Richtlinien und lokaler Anforderungen sicher.
- Arbeite eng mit dem HR-Team zusammen, um globale Standards umzusetzen und lokale Bedürfnisse zu berücksichtigen.
- Erfahrung: mehrjährige Erfahrung in einer globalen HR-Rolle mit Schwerpunkt Compensation und Benefits, HR Analytics und HR-IT-Systeme
- Führungskompetenz: Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Technologisches Know-how: Erfahrung mit modernen HRIS-Systemen, Analyse-Tools (z. B. Power BI, Tableau) und KI-Lösungen im HR-Bereich
- Analytische Fähigkeiten: Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägte Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen
- Leadership: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern auf Führungsebene
- Sprachkenntnisse: verhandlungssicheres Englisch, weitere Sprachen von Vorteil
- Innovation: Leidenschaft für moderne HR-Technologien und datengetriebene HR-Strategien
- Arbeitsumfeld: hybrides Arbeiten in Nürnberg mit modern ausgestatteten Büros
- Attraktive Benefits:
- Ernährung: hervorragende Kantine mit abwechslungsreichen, gesunden Speisen
- Flexibilität: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Tage Urlaub sowie acht zusätzliche freie Tage
- Gesundheit: regelmäßige Gesundheitstage und Zugang zu Gesundheitsprogrammen
- Weiterentwicklung: Umfangreiche Weiterbildungsangebote und individuelle Karriereförderung.
- Extras: Corporate Benefits, kostenlose Parkplätze und vieles mehr
- Kultur: ein unterstützendes Umfeld, das von Vertrauen, Innovation und Teamarbeit geprägt ist
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