HR Service Partner (w/m/d)

Stadtwerke Karlsruhe GmbH • Other • Karlsruhe • 17h ago

HR Service Partner (w⁠/⁠m⁠/⁠d)
Verstärke als motivierter und organisationsstarker Kopf unser HR Team

Unsere Produkte machen das Leben leichter. Ganz egal, ob Licht, Wärme, Kühle, Unterhaltung, Entspannung, Information oder Arbeitserleichterung: Alles ist jederzeit im Handumdrehen oder per Knopfdruck verfügbar. Mit unserer vielfältigen Angebotspalette und unserem starken Engagement für die Region verstehen wir uns als Energie- und Lebenspartner für unsere Kunden in Karlsruhe und deutschlandweit.

Wir bieten Dir ein interessantes, anspruchsvolles und vielseitiges Aufgabenfeld, in einem motivierten Team, das füreinander einsteht, sowie eine individuelle Förderung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen. Neben dem mobilen Arbeiten bieten wir ein flexibles Arbeitszeitmodell, eine leistungsgerechte Vergütung nach dem TV-V, eine betriebliche Altersvorsorge sowie umfangreiche Benefits.

Ansprechpartner für Mitarbeiter bei allgemeinen personalrelevanten Fragestellungen und Unterstützung bei individuellen HR-Anliegen
Eigenverantwortliche Betreuung von Personalprozessen mit Schwerpunkt auf der Abwicklung von Eintritten, Versetzungen, Gehaltsanpassungen und Austritten – in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner-Team
Beratung der Mitarbeitenden zu internen Prozessen und gesetzlichen Bestimmungen in Bereichen wie Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeit, Arbeitszeit und Urlaub
Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie die verantwortliche Führung und Aktualisierung von Personalakten
Sicherstellung der Einhaltung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Durchführung von On- und Offboarding-Prozessen und Erstellung von Arbeitszeugnissen
Mitarbeit an bereichsinternen Projekten zur Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
Unterstützung und Zuarbeit im Reporting

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation als Personalfachkauffrau/-mann
Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in der Rolle eines HR-Generalisten
Vertiefende Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht sowie im Teilzeit- und Befristungsgesetz und Arbeitszeitgesetz
Erfahrung im Umgang mit dem SAP-HCM System ist von Vorteil
Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Kommunikationsstärke in Wort und Schrift.
Zuverlässigkeit, Integrität sowie eine lösungs- und handlungsorientierte Denkweise
Strukturierte, eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise
Hohe Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Freude an der Teamarbeit

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