Die BruderhausDiakonie bietet in Baden-Württemberg vielfältige Assistenz- und Unterstützungsleistungen, Pflege und Beratung sowie Angebote zu Bildung, Erziehung und Arbeit. Rund 5.000 Mitarbeitende stellen die Versorgung von mehr als 10.000 Klienten und Klientinnen sicher.
Zu unserem Angebot gehören in Stuttgart mehrere Kindertagesstätten für die Betreuung von Kinder im Alter von 0-6 Jahren. Jede unserer Kindertagesstätten hat einen einzigartigen Charme sowie Schwerpunkt. Wenn Sie Teil eines großartigen Teams werden möchten und die niemals langweilig werdende Arbeit mit Kindern lieben, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Stuttgart als
PÄDAGOGISCHE FACHKRAFT (M/W/D)
FÜR UNSERE KINDERTAGESSTÄTTEN
IN TEIL- ODER VOLLZEIT (50-100 %) – UNBEFRISTET
- Sie gestalten aktiv die pädagogische Arbeit mit Mädchen und Jungen im Alter von 8 Wochen bis zum Schuleintritt
- Sie fördern und begleiten die Entwicklungsprozesse der Kinder
- Sie verstehen es, eine vertrauensvolle Erziehungspartnerschaft mit den Eltern aufzubauen und führen regelmäßig Eltern- und Familiengespräche
- Sie vermitteln unser pädagogisches Konzept den Kindern und Eltern und setzen dieses in Ihrer Arbeit um
- Sie gestalten unsere diakonische Arbeit aktiv mit
- Sie haben eine staatlich anerkannte abgeschlossene Ausbildung zum Erzieher (m/w/d), ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder Kindheitspädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung gemäß §7 KiTag
- Sie bringen idealerweise bereits erste Berufserfahrung mit
- Sie sind erfahren in der Arbeit mit Familien und Kindern im Alter von 0-6 Jahren und diese bereitet Ihnen große Freude
- Sie arbeiten kooperativ, motiviert und engagiert im Team
- Sie blicken gerne auch über den Tellerrand und gestalten die strategische Entwicklung der Kindertagesstätte mit
- ein wertschätzendes Miteinander und verantwortungsvolle Aufgaben
- eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (in Anlehnung an den TVöD), Entgeltgruppe S8a, eine zusätzliche Jahressonderzahlung sowie ein jährliches Leistungsentgelt (ca. 23-24 % eines Monatsgehalts)
- eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit 8,45 % Arbeitgeberanteil vom monatlichen Bruttogehalt
- individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, betriebliches Gesundheitsmanagement und zahlreiche Mitarbeiterrabatte
- Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Fahrradleasing und Jobticket
- ein umweltbewusstes und nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen
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