Die Carl Remigius Fresenius Education Group ist eines der größten privaten und unabhängigen Bildungsunternehmen in Deutschland. Zur Gruppe gehören 18 Marken aus den Bereichen (Berufs-) Fachschule, Hochschule und Weiterbildung im In- und Ausland.
Die Wurzeln der Carl Remigius Fresenius Education gehen bis 1848 zurück. In diesem Jahr gründete Carl Remigius Fresenius in Wiesbaden sein „Chemisches Laboratorium mit Ausbildungslabor“, aus dem später die heutige Hochschule Fresenius hervorging.
Bildung ist Teamwork: Rund 2.500 Mitarbeitende aus Lehre, Wissenschaft und Verwaltung setzen sich gemeinsam für den Bildungserfolg mehrerer Zehntausend Schüler:innen, Studierenden und Fortbildungsteilnehmer:innen ein. Sie bilden die Grundlage der Erfolgsgeschichte, die 1848 begann und bis heute andauert.
Zur Verstärkung unseres Teams in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit mit 40 Wochenstunden eine:n:
Syndikusrechtsanwalt für Arbeitsrecht und Mitbestimmung (m/w/d)
- Beratung der HR-Businesspartner und Führungskräfte in sämtlichen Fragestellungen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den im Konzern vertretenen Mitbestimmungsgremien
- Arbeitsrechtliche Prozessführung sowie Koordinierung externer Kanzleien
- Eigenverantwortliches Erstellen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen auf Konzern-, Unternehmens- und Betriebsebene
- Rechtliche Begleitung von Umstrukturierungsprozessen im Konzern sowie eigenverantwortliches Vertreten der Unternehmen vor Arbeits- und Sozialgerichten
- (Teil-)Projektleitung für HR-Mitbestimmungsthemen in dezentralen und zentralen Projekten
- Klare Anleitung der Business Services Center in Fragen der Auslegung von HR-Grundsätzen und Vereinbarungen
- Schulung von Führungskräften und HR-Businesspartnern zu arbeitsrechtlichen Themenstellungen
- Rechtliche Betreuung und Beratung der Geschäftsführung und Fachabteilungen in allen rechtlichen Fragestellungen, insbesondere im Vertragsrecht
- Erstellung, Prüfung und Verhandlung von Verträgen jeglicher Art, z. B. Dienstleistungs-, Liefer-, oder Kooperationsverträgen
Juristische Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. und 2. Staatsexamen, idealerweise mit Prädikat)
- Zulassung als Rechtsanwalt gemäß § 46 BRAO (Berufsordnung für Syndikusrechtsanwälte)
Fachliche Kenntnisse im Arbeitsrecht:
- Fundiertes Wissen im Individualarbeitsrecht (Arbeitsverträge, Kündigungsschutz, Abmahnungen, Versetzungen, etc.)
- Sehr gute Kenntnisse im Kollektivarbeitsrecht (z. B. Betriebsverfassungsrecht, Tarifrecht)
- Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht (insbesondere im Zusammenhang mit Arbeitsverhältnissen, wie Renten-, Kranken- und Unfallversicherung)
- Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten und/oder Gewerkschaften
Berufserfahrung:
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht, idealerweise in einem Unternehmen, einer Kanzlei oder bei einem Verband
Rechtliche Beratungskompetenz:
- Erstellung, Prüfung und Verhandlung von arbeitsrechtlichen Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und Abwicklungsvereinbarungen
- Umgang mit arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, einschließlich Vertretung in außergerichtlichen und gerichtlichen Verfahren
Weitere Kompetenzen:
- Kommunikationsstärke: Souveräner Umgang mit internen und externen Stakeholdern (z. B. Geschäftsführung, Führungskräfte, Betriebsrat, Mitarbeiter, externe Kanzleien)
- Konflikt- und Problemlösungsfähigkeit: Geschick im Umgang mit schwierigen Verhandlungen, z. B. mit Betriebsräten oder Gewerkschaften
- Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten: Erfahrung in der Steuerung arbeitsrechtlicher Projekte (z. B. Einführung neuer Arbeitszeitmodelle oder Restrukturierungsmaßnahmen)
- Strategisches Denken: Unterstützung der Geschäftsführung und HR-Abteilung bei der langfristigen Gestaltung arbeitsrechtlicher Themen, z. B. Employer Branding, Arbeitszeitmodelle, oder Compliance
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen
- Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium
- Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien
- Nachhaltiger leben – wie z.B. mit unserem Bike-Leasing
- Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Homeoffice in Form von Mobile Working
- Familienservice
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern
- Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits
GIMED1_DE
