Digitale Transformation. Nachhaltigkeit. Friedenssicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teilkonzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Technologien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familienunternehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.
Für unseren Standort Diehl Defence GmbH & Co. KG in Überlingen suchen wir einen:
Leiter (m/w/d) Personalentwicklung (PE)
- Sie sind für den Aufbau und die Führung eines standortübergreifenden Teams (PE-Team) in fachlicher, disziplinarischer sowie organisatorischer Hinsicht verantwortlich.
- In Zusammenarbeit mit den Personalleitern entwickeln und implementieren Sie die PE-Strategie.
- Mit Ihrem Team sind Sie für die Analyse des Weiterbildungsbedarfs sowie die Konzeption, Planung, Durchführung und Evaluation geeigneter Maßnahmen für die Führungskräfte- sowie Team- und Kulturentwicklung zuständig; perspektivisch bauen Sie die PE-Landschaft in Richtung Academy – auch als Plattform für diverse Events – aus.
- Sie kümmern sich ebenso um die kontinuierliche Evaluation und Weiterentwicklung von PE-Prozessen; Audits mit PE-Bezug bereiten Sie vor und nehmen daran teil.
- Die Begleitung von Veränderungsprozessen in enger Abstimmung mit den operativen HR-Teams rundet Ihr vielfältiges Aufgabenspektrum ab.
- Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbar erfolgreich abgeschlossen.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung ist erforderlich, idealerweise in einer Führungsposition.
- Sie zeigen Interesse an bzw. Offenheit für PE- / OE-Trends und sind bereit und in der Lage, kreativ sowie „Out of the Box“ zu denken.
- Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations- sowie Präsentationsfähigkeiten, zeigen ein hohes Maß an Empathie und sind fähig, Menschen zu motivieren und zu begeistern.
- Ein souveräner Umgang mit einer Vielzahl verschiedener Stakeholder auf unterschiedlichen hierarchischen Ebenen zeichnet Sie aus.
- Berufliche & persönliche Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten
- Familienunternehmen
- Homeoffice
- Mitarbeiterevents
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