HR-Experte (m/w/d) – Schwerpunkt Arbeitsrecht und Vertragsmanagement

Sparda-Bank Baden-Württemberg eG • Other • Stuttgart • 6h ago

Wir sind die Sparda BW: eine Bank von Menschen für Menschen. Arbeiten bei der Sparda-Bank ist Herzenssache! Für alle, die weiterkommen und Verantwortung übernehmen wollen. Und alle, die sich nicht verstellen wollen. Der Sparda- Spirit ist überall! Flache Hierarchien sorgen für kurze Wege, schnelle Entscheidungen und deine Chance, Karriere zu machen.

HR-Experte (m/w/d) – Schwerpunkt Arbeitsrecht und Vertragsmanagement

Du übernimmst eine verantwortungsvolle und vielseitige Rolle in unserem Unternehmen.
Du bist dafür zuständig, arbeitsrechtliche Themen rechtssicher zu bearbeiten und unsere Prozesse im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen umzusetzen

Bearbeitung von Arbeitsverträgen
Sonderarbeitsverhältnisse: Du kümmerst dich um die Bearbeitung und Verwaltung von Werkstudenten-, Praktikanten- und anderen Sonderverträgen
Abmahnungen, Ermahnungen und Kündigungen: Du erstellst rechtssichere Dokumente und begleitest diese Prozesse Bearbeitung von Vertragsänderungen
Betreuung von Zeitarbeitnehmern: Du bist zuständig für die Verwaltung und Betreuung externer Mitarbeitende in Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen.
Ansprechpartner/in für Mutterschutz und Elternzeit: Du stehst bei rechtlichen und organisatorischen Fragen beratend zur Seite.
Vergütung: Du sorgst dafür, dass die Institutsvergütungsverordnung und das Entgelttransparenzgesetz eingehalten und umgesetzt werden.
Erstellung von Verfahrensanweisungen: Du entwickelst und pflegst Richtlinien, z. B. zu Themen wie Einstellung von Studenten oder Entgelttransparenzgesetz.
HR-IT-Programmsysteme: Du unterstützt uns beim anstehenden Wechsel des HR-IT-Programms und bist offen für neue technische Themen wie KI-gestützte Prozesse
Begleitung und Unterstützung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

Fachliche Qualifikationen:

Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise in der Institutsvergütungsverordnung und im Entgelttransparenzgesetz
Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen wie Vertragsgestaltung, Kündigungsverfahren und Elternzeitregelungen

Persönliche Kompetenzen:

Genauigkeit und Sorgfalt, vor allem bei der Bearbeitung rechtlicher Dokumente
Die Fähigkeit, dich schnell in rechtliche und gesetzliche Neuerungen einzuarbeiten
Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
Flexibilität und Offenheit für neue Themen, wie z. B. KI-gestützte Prozesse oder IT-Programmmigrationen

Technische Kompetenzen:

Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit HR-Software (z. B. HCM oder geno.HR)
Erfahrung in der Erstellung von Verfahrensanweisungen und Richtlinien
Offenheit für neue Technologien und digitale HR-Lösungen

Entspannt bleiben mit 39-Stunden-Woche, 30 Tagen Urlaub und Bankfeiertagen
Erfolgreich bleiben mit variabler Erfolgsbeteiligung zusätzlich zur attraktiven tariflichen Vergütung
Fit bleiben mit SpardaFit & Care, unserem Gesundheitsmanagement: mit Gesundheitstagen und -checks, Brillenzuschuss, Essensgutscheinen und betrieblicher Krankenzusatzversicherung
Unbesorgt bleiben mit betrieblicher Altersvorsorge nach Ablauf der Probezeit und Kinderbetreuungszuschuss von bis zu 200 Euro pro Monat
Gut gelaunt bleiben mit gemeinsamen Erlebnissen der Sparda-Community und ermäßigten Tickets für viele Veranstaltungen

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