GEA ist einer der größten Systemanbieter für die nahrungsmittelverarbeitende Industrie sowie ein breites Spektrum weiterer Branchen mit einem Konzernumsatz von rund 5,2 Milliarden Euro in 2022. Das international tätige Technologieunternehmen konzentriert sich auf Maschinen und Anlagen sowie auf Prozesstechnik und Komponenten. Darüber hinaus bietet GEA nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Produktionsverfahren in unterschiedlichen Endmärkten und hält ein umfassendes Serviceportfolio bereit. Der Konzern generiert etwa 70 Prozent seines Umsatzes aus der langfristig wachsenden Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie. Zum 31. Dezember 2022 beschäftigte GEA weltweit rund 18.236 Mitarbeitende in 62 Ländern. GEA zählt in seinen Geschäftsfeldern zu den Markt- und Technologieführern. Das Unternehmen ist im deutschen MDAX (G1A, WKN 660 200) und im STOXX® Europe 600 Index notiert sowie Teil des DAX 50 ESG Index und der MSCI Global Sustainability Indizes.
Ihre Mission – Vielfalt und Verantwortung:
- HR-Expertise: Beraten und unterstützen Sie Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Themen.
- Betriebsratsarbeit: Fördern Sie eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und entwickeln Sie gemeinsam tragfähige Lösungen.
- Zahlen, die zählen: Mit Ihrem Blick für Daten und KPIs gestalten Sie zukunftsorientierte HR-Prozesse und leiten fundierte Maßnahmen ab.
- Change-Management: Begleiten und gestalten Sie organisatorische Veränderungen und Change-Prozesse mit Ihrem Know-how.
- Talentförderung: Ob Recruiting-Unterstützung oder Talentmanagement – Sie erkennen Potenziale und sorgen dafür, dass die richtigen Menschen bei uns an Bord sind.
- Global vernetzt: Sie wirken aktiv an internationalen HR-Projekten mit und stärken unseren globalen Auftritt.
Ihr Profil – Das bringen Sie mit:
- Erfahrung & Know-how: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.
- Fachkompetenz: Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Betriebsratsarbeit.
- Analytisches Denken: Freude an der Arbeit mit KPIs und ein Händchen für effiziente, datenbasierte HR-Entscheidungen.
- Kommunikationsstärke: Sie punkten mit Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und einem souveränen Auftreten.
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Technische Affinität: Idealerweise erste Erfahrung mit Workday oder ähnlichen HR-Systemen.
Unser Angebot – Ihre Vorteile:
- Attraktive Vergütung
- Freizeit & Flexibilität: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Starker Start: Strukturierte Einführung in Ihre Aufgaben.
- Familiäre Kultur: Arbeiten Sie in einem kollegialen, unterstützenden Team, das Ihren Erfolg mitträgt.
- Mehr als ein Job: Kantine, kostenfreie Parkplätze, Deutschlandticket, JobRad und Firmenfitness mit "Wellpass".
Ihr nächster Schritt:
Werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens, das Ihre Expertise schätzt und Ihnen echte Entwicklungsperspektiven bietet. Bewerben Sie sich jetzt und bringen Sie Ihre Karriere auf das nächste Level!
Wir freuen uns auf Sie!
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GEA legt Wert auf Chancengleichheit. Bewerberinnen und Bewerber werden daher unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, Abstammung, Genen, Behinderungen, sexueller Orientierung, Familienstatus, Veteranenstatus oder sonstigen, schutzwürdigen Merkmalen berücksichtigt. Bewerberinnen oder Bewerber mit Behinderung(en) sind erwünscht und werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.
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