Wir tragen als Transportnetzbetreiber Verantwortung für die sichere Versorgung mit Wärme und Strom in Baden-Württemberg und Hessen. Mit unserem 2.750 km langen Netz transportieren wir Gas von Niedersachsen bis an den Bodensee – und das rund um die Uhr. Deutschland ist auf dem Weg zur Klimaneutralität, wir sind Teil dieser Transformation. Mit dem zuverlässigen Transport von Erdgas sichern wir die Wärme- und Stromversorgung während der Dekarbonisierung. Zukünftig steht unsere Gasinfrastruktur für den Transport von Wasserstoff bereit.
Unsere rund 300 Mitarbeitenden an zehn Standorten in Baden-Württemberg und Hessen arbeiten gemeinsam an der Weiterentwicklung unserer Geschäftsfelder: Gastransport, Telekommunikation und Dienstleistungen. Leistungsstark, lösungsorientiert, partnerschaftlich und verbunden mit der Region gestalten wir die Energieversorgung von morgen.
- Als Ansprechpartner:in (m/w/d) für unsere Mitarbeiten und Führungskräfte kennen und verstehen Sie Ihre/unsere Bereiche und begleiten diese in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eine umfassende Beratung sowie das Sparring von Führungskräften und teilweise auch Mitarbeiten entlang des gesamten Employee Life Cycles (z. B. zu Themen der Personalentwicklung und -führung) gehören zu Ihrem Aufgabenfeld
- Als Schnitt- und Nahtstelle zwischen unseren Bereichen und Fachgebieten und dem Personalmanagement verbessern Sie kontinurlich die Zusammenarbeit durch effiziente HR-Prozesse, gute Kommunikation und die Berücksichtigung von Personalkennzahlen
- Die konzeptionelle Planung, oprative Steuerung oder Implementierung von Projekten (z. B. neue Arbeitswelten, Leadership, Unternehmenskultur) und HR-Standards innerhalb der Bereiche gehören zu Ihren Aufgaben
- Sie tragen maßgeblich dazu bei, den Personalbereich weiterzuentwickeln, indem Sie neue Themen einführen, Strukturen verändern und HR-Trends im Blick haben
- Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie das Erarbeiten von betrieblichen und rechtlichen Regelungen gehört ebenfalls zu Ihren Tätigkeiten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium einer geeigneten Fachrichtung, wie z. B. im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Personal, oder Pädagogik/Psychologie, bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige und fundierte Berufserfahrung als HR-Generalist:in (m/w/d), HR Business Partner, Personalreferent:in (m/w/d), oder in einer vergleichbaren Funktion mit operativer und strategischer Personalexpertise in einem mittelständisch geprägten Umfeld sowie Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und -führung erforderlich
- Idealerweise haben Sie bei der Konzeption, Steuerung und Implementierung von Personalprojekten mitgewirkt
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Interesse, die Energiewende aktiv mitzugestalten und mit einem zukunftsgerichteten Personalbereich die Wasserstofftransformation zu begleiten
- Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen und an der Zusammenarbeit mit Führungskräften sämtlicher Bereiche und Eben
- Prozessorientiertes Denken und Eigenitiative prägen Ihre Arbeitsweise
- Mittelstand: Es erwarten Sie ein interessantes Aufgabengebiet sowie interdisziplinäre Teamarbeit in einem mittelständischen Unternehmen.
- Leistungen: Wir bieten Ihnen eine tarifliche Vergütung, eine betriebliche Altersversorgung, Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen.
- Arbeitszeit: Bei einer 39-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub besteht bei flexibler Arbeitszeit und Gleitzeit auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Einarbeitung & Entwicklung: Entwickeln Sie sich durch eine individuelle Einarbeitung, jährliche Mitarbeitendengespräche und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten weiter.
- Zusatzangebote: Selbstverständlich sind für uns ein ergonomischer Arbeitsplatz in einem modernen Gebäude, qualitativ hochwertiges Essen in unserem Betriebsrestaurant, Gesundheitsförderung und ein Fahrtkostenzuschuss.
- Sicherer Arbeitsplatz: Als Betreiber kritischer Infrastruktur bieten wir Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz.
Aus Gründen der besseren Sichtbarkeit in der Suchmaschinenoptimierung verzichten wir im Stellentitel auf die Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d). Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Menschen jeden Geschlechts.
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