Teamleiter*in Rechnungswesen

Stadt Karlsruhe • Other • Karlsruhe • 2d ago

Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunftskommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebensqualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Teamleiter*in Rechnungswesen

Fachliche Leitung der Rechnungsstelle
Sachbearbeitung im Rechnungswesen und für den Bereich Schulen
Prüfen und Unterzeichnen von Auszahlungsanordnungen
Mitwirken beim Jahresabschluss
Ansprechperson in Fragen des Rechnungswesens für Schulsekretariate, Firmen und Lieferant*innen
Sicherstellen der Einhaltung von vergaberechtlichen Vorgaben
Erstellung und Fortentwicklung von Leitfäden, Merkblättern und Formularen hinsichtlich des Rechnungswesens
Einführen ins Rechnungswesen und Durchführen von Workshops für neue Mitarbeiter*innen im Amt und in den Schulen

Abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt*in oder im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst
Alternativ erfahrene Mitarbeiter*innen als Verwaltungsfachangestellte*r oder mit vergleichbarer Qualifikation jeweils mit der Bereitschaft zur Weiterqualifikation
Fundierte Kenntnisse im kommunalen Haushaltsrecht oder die Fähigkeit, sich diese in kurzer Zeit anzueignen
Freude an der Arbeit mit Zahlen sowie Interesse für betriebswirtschaftliche Fragestellungen
Sicheres Auftreten, gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Verantwortungsbereitschaft und Teamkompetenz
Gute Kenntnisse in SAP/KM-Finanzen und den gängigen MS Office-Produkten
Sie leben mit uns den Vielfaltsgedanken und fördern diesen auch in Ihrem Team

Eine interessante und verantwortungsvolle Führungsposition mit gesellschaftlicher
Relevanz
Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
Eine betriebliche Altersversorgung
Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

GIMED1_DE

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