Als Dienstleister sind wir unseren Kunden ein starker Partner – als Arbeitgeber sind wir es für dich. Wir leben das Miteinander und erzielen zusammen Wachstum und Erfolg. Gemeinsam entwickeln wir IT-Lösungen für die Versorgungswirtschaft – eine der spannendsten Branchen der Gegenwart – sowie für den ÖPNV und die Kommunalverwaltung. Wir sind gut und wollen besser werden, individuell und als Unternehmen. Hast auch du hohe Ziele und keine Lust auf Umwege? Hier ist dein Einstieg zum Aufstieg.
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Du bist die Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden – vom Eintritt bis zum Austritt und beantwortest Fragen zu deinen Aufgabenbereichen mit Klarheit und Transparenz und agierst serviceorientiert.
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Du unterstützt uns bei der Erstellung und Bearbeitung sämtlicher Personaldokumente.
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Ob Eintritt, Versetzung oder Austritt – Du wirkst aktiv an diesen Prozessen mit und hilfst bspw. bei der Vorbereitung des Onboardings.
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Du erstellst Arbeitszeugnisse in unserem Personalmanagementsystem (Magellan).
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Du kontrollierst die Ordnungsmäßigkeit der Aufgaben, wobei du auf Vollständigkeit und Richtigkeit achtest und bei Unstimmigkeiten proaktiv Lösungsvorschläge einbringst.
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Mit unserem Personalmanagementsystem arbeitest Du routiniert und sorgst für die Pflege und Aktualisierung unserer digitalen Personalakten.
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Spannende Projekte im People & Culture-Team – von Digitalisierung bis zu Change-Prozessen – warten darauf, von Dir unterstützt zu werden.
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Du verfügst über eine abgeschlossene mind. 3-jährige fachbezogene Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
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Du arbeitest sorgfältig und zuverlässig, behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und überzeugst durch dein Organisationstalent sowie deine proaktive Herangehensweise.
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Mit Freude am Umgang mit Menschen und deinem systematisch-methodischem Vorgehen trägst du dazu bei, unsere internen Prozesse reibungslos zu gestalten und eine positive Zusammenarbeit zu fördern.
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Du überzeugst durch deine gute Kommunikationsfähigkeit, die es dir ermöglicht, klare und verständliche Informationen zu vermitteln und so eine reibungslose Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden sicherzustellen.
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Mobiles Arbeiten (60% der monatlichen Arbeitszeit)
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Flexible Arbeitszeiten
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Tarifvertrag Versorgungsbetriebe
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Betriebliche Altersvorsorge und Vermögensbildung
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Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
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Vielfältige Lernangebote
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Gesundheitsmanagement
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Firmenfitness mit Hansefit
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Fahrradleasing mit mein-dienstrad
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Branch Office in Leipzig mit SimpliOffice
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Mitarbeitendenparkplätze
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Fahrtkostenzuschuss
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Regelmäßige Team- und Firmenevents wie Sommerfest, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und vieles mehr.
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