Für die Abteilung Talsperren und Fließgewässer, Fachbereich Gewässerunterhaltung suchen wir zum 01. März 2025 eine/n
Technische Fachkraft (m/w/d) für den Bereich Gewässerunterhaltung
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
- Fortschreibung des digitalen Verrohrungs- und Ufermauerkatasters
- Untersuchung von Gewässer-Großprofilen
- Behebung von Gewässermissständen an Verrohrungen, Durchlässen und Uferbefestigungen
- Mitwirkung bei Projekten der Gewässerunterhaltung
- Sichtkontrollen und Vorflutsicherung im Bereich von Brücken, Durchlässen und Verrohrungen
- Ansprechpartner/in für Bürgereingaben im Bereich Fließgewässer und Wahrnehmung von Ortsterminen mit Behördenvertreter/innen und Bürgern
- Unterstützung des Fachbereichs bei Hochwasserereignissen
- Führerschein B/BE
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung als geprüfter Wasserbaumeister/in oder vergleichbar
- Mindestens 5-jährige Berufserfahrung im ausgeschriebenen Aufgabengebiet wird vorausgesetzt
- Kenntnisse im Bereich der Unterhaltung von Kreuzungsbauwerken gem. DIN 19661-1
- Erfahrung und Kenntnisse im Bereich örtlicher Bauüberwachung von Gewässerunterhaltungsmaßnahmen
- Gute Kenntnisse vom örtlichen Gewässernetz im Verbandsgebiet des Aggerverbandes
- Kenntnisse im Wasserrecht sowie für den Aufgabenbereich gültige Normen und Regelwerke
- Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Sicheres Auftreten und Erfahrung im Umgang mit Behördenvertreter/innen und der Öffentlichkeit
- Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
- Bereitschaft zum Außendienst / Rufbereitschaft
- Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit
- Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)
- Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.
- Attraktive betriebliche Altersversorgung
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