Unverzichtbar, unabhängig – den Menschen im Blick: Über 1.500 hochqualifizierte Fachkräfte an insgesamt 18 Standorten in Baden-Württemberg unterstützen und beraten die Kranken- und Pflegekassen in medizinischen und pflegerischen Fragen. Für eine gute und verlässliche Gesundheitsversorgung, zum Nutzen aller Bürgerinnen und Bürger.
Verantwortung für ein soziales Gesundheitswesen: Wir suchen zur Unterstützung unseres Fachbereichs Recht / Unternehmensentwicklung / Datenschutz / Informationssicherheit zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Juristen (m/w/d) idealerweise in Vollzeit (38,5 Std./Woche). Die Stelle ist vorzugsweise in der Hauptverwaltung in Lahr zu besetzen, aber auch ein anderer Dienstort an einem unserer Standorte in Baden-Württemberg und ein Teilzeitumfang von mindestens 30,8 Wochenstunden sind denkbar.
- Juristische Beratung des Vorstandes und der Organisationseinheiten in allen Belangen einer Körperschaft des öffentlichen Rechtes und des Gesundheitswesens
- Begleitung von Gesetzgebungsverfahren und Bewertung der Auswirkung auf den Medizinischen Dienst
- Verfassen von Entscheidungsvorlagen sowie von internen und externen Stellungnahmen
- Projektarbeit zur Umsetzung neuer gesetzlicher Grundlagen oder im Rahmen der Weiterentwicklung von Arbeitsprozessen
- Unterstützung bei datenschutzrechtlichen Fragestellungen
- Erfolgreich absolviertes 1. und 2. Juristisches Staatsexamen
- Kenntnisse im Sozialrecht, insb. SGB V, SGB XI, SGB X sowie Kenntnisse im Datenschutz sind von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz mit der Fähigkeit, komplexe juristische Sachverhalte überzeugend und verständlich darzustellen
- Selbstständiges, analytisches und eigenverantwortliches Arbeiten
- Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick und Organisationstalent
- Hohe Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit
- Ein vielseitiges Betätigungsfeld in einem modernen Arbeitsumfeld und einem kompetenten Team
- Eine flexible Arbeitszeitgestaltung
- Eine Vergütung entsprechend der Aufgabenstellung und der einschlägigen Berufserfahrung, auf Basis eines attraktiven Tarifvertrags
- Zusätzliche Altersversorgung
- Regelmäßige Fortbildungsangebote und fachlicher Austausch
- Betriebliche Gesundheitsförderung sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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