Bei der Stadtverwaltung Worms ist zum 01.04.2025 im neugebildeten Bereich 3.2 – Öffentliche Sicherheit und Ordnung – eine Stelle in der
- Entgeltgruppe 14 TVöD / Besoldungsgruppe A 14 LBesG
- unbefristet
- mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von zurzeit 39 bzw. 40 Stunden zu besetzen.
Als Leitung des Bereiches 3.2 – Öffentliche Sicherheit und Ordnung – obliegen Ihnen die strategische Führung und Leitung des Bereiches. Ihre Zielsetzung ist die langfristige Ausrichtung und kontinuierliche Weiterentwicklung im Einklang mit den strategischen Zielen der Gesamtverwaltung. Zu Ihren Aufgaben gehören die proaktive Gestaltung und Umsetzung sowie Weiterentwicklung der Neuausrichtung des Bereiches 3.2 mit den Abteilungen
3.21 – Allgemeines Ordnungsrecht
3.22 – Gewerbe-, Gaststättenrecht / Messen und Märkte
3.23 – Umweltschutz und Landwirtschaft
3.24 – Straßenverkehrsangelegenheiten
3.25 – Kommunaler Vollzugsdienst
zu einer zukunftsfähigen bürgerorientierten Serviceeinheit.
Zu Ihren Aufgaben gehören dabei insbesondere:
- proaktive Neuausrichtung des Bereiches in Zusammenarbeit mit den Abteilungen zu einer zukunftsorientierten, bürgernahen Serviceeinheit
- Steigerung des Sicherheitsgefühls der Bürger*innen u. a. durch enge Kooperation mit Feuerwehr und Polizei
- transparente und effektive Kommunikation mit Netzwerkpartnern sowohl innerhalb als auch außerhalb der Verwaltung
- Steuerung und Begleitung des Veränderungs- und Verbesserungsprozesses in dem neugegründeten Bereich, um neben den vorgenannten Aufgaben auch die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern
- in diesem Zusammenhang ist es Ihnen ebenso ein Anliegen, ein sicheres Arbeiten für Ihre Mitarbeitenden zu ermöglichen
- im Bedarfsfall erfüllen Sie Sonderaufgaben im Zivil- und Katastrophenschutz sowie in sonstigen Krisenfällen, um Schaden von der Bevölkerung abzuwenden
- authentische, verbindliche und souveräne Führungspersönlichkeit, die Seriosität und Fachkompetenz ausstrahlt
- Erfahrung in der Steuerung und Begleitung von Veränderungs- und Verbesserungsprozessen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern und ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen
- Fähigkeit, Sonderaufgaben im Zivil- und Katastrophenschutz sowie in Krisenfällen zu übernehmen, um die Bevölkerung zu schützen
- hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit zur verständlichen Vermittlung komplexer Sachverhalte
- hohe Durchsetzungsfähigkeit und lösungsorientierte Herangehensweise zur Bewältigung von Herausforderungen
- ausgeprägte Konflikt- und Kompromissfähigkeit, um in dynamischen Umfeldern erfolgreich zu navigieren und schwierige Situationen souverän zu lösen
- offene Fehler- und Feedbackkultur mit dem Ziel, Mitarbeitende zu motivieren und zu fördern
- Entscheidungskompetenz, Durchsetzungsvermögen sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein mit hoher Planungs- und Organisationsfähigkeit zur erfolgreichen Umsetzung komplexer Projekte
- überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit, um auch in stressigen Situationen effektiv zu arbeiten
Ihre Voraussetzungen:
- Sie verfügen über eine Befähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst (4. Einstiegsamt) bzw. die Bereitschaft, diese im Wege der Fortbildungsqualifizierung zu erwerben, oder ein abgeschlossenes, einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom [Univ.] / Master) in einem relevanten Fachbereich, wie Verwaltungswissenschaften, Public Management, Rechtswissenschaften oder einem ähnlichen Studiengang.
Alternativ können sich auch Bewerber (m/w/d) mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen bewerben, die durch
- Führungserfahrung („Nachweis über mindestens dreijährige einschlägige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Leitungsfunktion, bevorzugt in einer öffentlichen Verwaltung“),
- berufliche Qualifikation für „sonstige Beschäftigte“ („Nachweis gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen, die in der Gesamtheit der Qualifikation und durch einschlägige Berufserfahrung mit einem wissenschaftlichen Hochschulabschluss gleichwertig sind“) oder
- Fortbildungen („abgeschlossene, auf die Anforderungen der Stelle zugeschnittene Fortbildungen in relevanten Bereichen, wie z. B. Projekt- und Veränderungsmanagement, Führungsthemen usw.“)
nachgewiesen werden.
- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis bzw. die Übernahme in das Beamtenverhältnis
- eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in Worms
- verschiedene Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass
- betriebliche Sozialberatung
- attraktive Weiterbildungsangebote
- betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen für Beschäftigte
- Unterstützung bei Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. durch flexible Arbeitszeiten oder Telearbeit
- arbeitgebergefördertes Deutschlandticket sowie eine sehr gute Verkehrsanbindung
- Fahrradleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung
Die Stadt Worms setzt sich für Chancengleichheit ein und ist daher insbesondere an der Bewerbung von Frauen mit entsprechender Qualifikation interessiert. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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