Die WEMAG Netz GmbH aus Schwerin betreibt - als Tochtergesellschaft der WEMAG - ein Versorgungsnetz für elektrische Energie in Westmecklenburg sowie in Teilen von Brandenburg und Niedersachsen. Das Netzgebiet umfasst ca. 8.000 Quadratkilometer. Etwa 15.000 Kilometer Leitungen dienen hier der sicheren und qualitätsgerechten Stromverteilung.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Gruppenleiter digitale Transformation m/w/d

Führungsverantwortung für den Bereich Digitale Transformation
Koordination und Führung der gezielten Weiterentwicklung von kundenorientierten Prozess- und IT-Lösungen unter Nutzung der aktuellen digitalen Möglichkeiten und technologischen Trends
Erarbeiten und Verfolgung einer langfristig angelegten Digitalisierungsstrategie für die Netzsparte der WEMAG
Verwalten und laufende Weiterentwicklung des Innovationsportfolios für den Netzbereich WEMAG
Aktive Zusammenarbeit im Rahmen der digitalen Weiterentwicklung Netz mit dem IT-Bereich WEMAG und den Partnern im Netzumfeld
Führung und Coaching von Mitarbeitern und Projektteams unter Nutzung moderner Führungsmethoden und Projektansätzen
Management komplexer Projekte im Netzumfeld
Innovationsnetzwerke pflegen intern wie extern

Abgeschlossenes technisches und / oder kaufmännisches Hoch- bzw. Fachhochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung
Kenntnisse und Erfahrungen Projektmanagement und in der Mitarbeiterführung
Gute Kenntnisse der netzwirtschaftlichen Prozesse
Umfangreiche IT- Kenntnisse von Anwendungssystemen und der IT-Architektur
Bereichsübergreifendes kunden- und prozessorientiertes Denken
Hohe Innovationsfähigkeit
Kreativität
Hohe konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten

Gute Gründe für einen Arbeitsplatz bei der WEMAG Netz GmbH

Teamgeist

Egal ob in den Büros oder auf Baustellen, beim WEMAG-Sommerfest und auf Weihnachtsfeiern oder aber einfach nur beim Mittagessen in der Betriebskantine - das sehr gute Betriebsklima ist überall spürbar. Auch unsere Kommunikationsecken mit Kaffee- und Wasserversorgung tragen zum kurzweiligen Austausch bei.

Teamgeist verbindet uns und macht unsere Arbeit erfolgreich. Regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten fördern den Zusammenhalt und das Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Unternehmens. Zum aktiven Austausch steht uns das Social-Intranet zusätzlich zur Verfügung.

Work-Life-Balance

Wir setzen auf die 38-Stunden-Woche im Gleitzeitsystem. Sie können Beginn und Ende Ihrer täglichen Arbeitszeit flexibel organisieren und so Beruf und Freizeit ideal miteinander verbinden.

An 30 Urlaubstagen können Sie die Welt erkunden oder zu Hause die Seele baumeln lassen, um hinterher wieder voll durchstarten zu können.

Sollten Sie einmal eine längere Auszeit wünschen, so besteht die Möglichkeit durch Abschluss eines Langzeitkontos ein Sabbatical in Anspruch zu nehmen.

Gesundheitsmanagement

Mit Veranstaltungen zu den Themen gesunde Ernährung, Bewegung sowie mit regelmäßigen Vorsorgeangeboten sorgen wir dafür, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit erhalten, Ihre Gesundheit zu stärken.

Weiterhin unterstützen wir unser Kollegium mit einem Zuschuss zum Fitnessstudio Ihrer Wahl und fördern das Netzwerken durch unsere Unternehmenseigenen Sportgruppen im Bereich Drachenboot und Laufen.

Aucheinen Zuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrillen sowie eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung werden von uns angeboten.

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