Egal wie groß die Herausforderung ist – wir bringen Licht an jeden Ort. In kleinen wie in großen Stückzahlen.

Wir gestalten die Photonik-Revolution des 21. Jahrhunderts aktiv mit. Mit der steigenden Komplexität von Anwendungen in der Energietechnik, industriellen Kommunikation, Messtechnik sowie Medizin und Diagnostik steigen auch die Anforderungen und Herausforderungen an photonische Lösungen stark an. Wir sind Spezialisten in der Entwicklung von kundenspezifischen und innovativen Lösungen bis an die Grenzen der Physik.

Wir sehen die Innovationsstärke als zentralen Treiber für Wachstum und vertrauen der Kreativität und den Fähigkeiten unserer Teams und Mitarbeiter ebenso wie der langjährigen Zusammenarbeit mit unseren Kunden.

Für die WEINERT Fiber Optics GmbH suchen wir Sie am Standort Jena oder Sonneberg als

(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im definierten Betreuungsbereich in allen personalrelevanten sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
Mitarbeit an der qualitativen und quantitativen Personalbedarfsplanung in Abstimmung mit Controlling und Geschäftsführung im definierten Betreuungsbereich
Personalsuche und -auswahl in Abstimmung mit dem Fachbereich und der Geschäftsführung
Mitwirkung bei Management- und Personalentwicklung im Betreuungsbereich
Allgemeine Personaladministration, wie z. B. Erstellen von Arbeitsverträgen und Nachträgen, Betriebsratsanhörungen, Erstellen von Arbeitszeugnissen, Versetzungsmeldungen etc.
Mitarbeit an HR-Projekten und HR-Strategiethemen sowie an deren Umsetzung im HR-Bereich, auch im internationalen Kontext
Sicherstellung der Einhaltung sowie Mitarbeit an der Optimierung der Prozesse und Verfahrensanweisungen im Personalbereich und im Betreuungsbereich

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, des Wirtschaftsrechts, der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, Erfahrung im internationalen Industrieumfeld und im Umgang mit Betriebsratsgremien wünschenswert
Solide Kenntnisse über Prozesse im HR-Bereich, im Arbeits- und Tarifrecht sowie idealerweise Kenntnis des Tarifwerks der IG Metall
Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Reisebereitschaft für bis zu 30 % der monatlichen Arbeitszeit
Ausgeprägtes Verständnis betriebswirtschaftlicher Prozesse sowie Affinität zu rechtlichen und technischen Themen
Organisationstalent, Teamfähigkeit, Engagement, Dienstleistungsmentalität sowie eine selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise

Herausfordernde Projekte und Themen in einem dynamischen Technologieunternehmen
Rascher Einstieg in komplexe und hochwertige Aufgaben sowie eine schnelle Übernahme eigener Verantwortung
„Arbeiten 4.0“ – mit flexiblen Arbeitszeiten, klassisch im Büro, virtuell aus dem Homeoffice heraus oder direkt an unseren Standorten mit modernen digitalen Arbeitsmethoden
Dynamische Karrierechancen in einem inhabergeführten Tech-Unternehmen
Persönliche Wertschätzung und Mitsprache sowie flache Hierarchie in einem familiären Arbeitsumfeld
Eine attraktive branchenübliche und leistungsorientierte Vergütung mit Zusatzleistungen wie z. B. JobRad oder Corporate Benefits sowie 30 Tage Urlaub

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