Firmenbeschreibung

Mit Freude bei der Arbeit, mit Verantwortung bei der Sache: So wollen wir arbeiten, und als TOP-Arbeitgeber liefert unsere Bank die besten Voraussetzungen dafür. Mit rund 650 engagierten Köpfen und gut 4,9 Mrd. Euro Bilanzsumme sind wir eine große Regionalbank im Westmünsterland: hier sind wir zu Hause, hier engagieren wir uns für eine gesunde Wirtschaft, für nachhaltige Lebensqualität und persönlich-digitales Banking. So groß, dass wir Mitglieder und Kunden auch durch anspruchsvollste Themen begleiten – und so beweglich, autonom und frisch, dass wir Innovation und Impulse schnell umsetzen können.

Was Sie von uns erwarten dürfen:

Sie finden bei uns eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem professionellen und engagierten Team.
Sie können die Arbeitszeiten und -orte familienfreundlich gestalten.
Wir bieten Ihnen attraktive und bedarfsgerechte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Sie arbeiten beim TOP Employer 2024, übrigens wurden wir nun schon zum 17. Mal ausgezeichnet.
Auf Sie warten interessante Benefits z.B. Bike-Leasing, Deutschlandticket als Jobticket, Essenschecks, PC-Leasing, Mitgliedschaft im Fitnessstudio (EGYM Wellpass) etc.

Das sind Ihre vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten:

Sie unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung von Instrumenten der Personalentwicklung und des Employer Brandings.
Sie erhalten Einblick in strategische PE Themen und begleiten Projekte zur Weiterentwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur.
Sie helfen dem Team bei der Planung, Organisation, Umsetzung sowie Auswerten von Seminaren und Workshops für Fach- und Führungskräfte.
Sie bearbeiten Aufgaben rund um unser Recruiting inkl. dem Posting auf Social Media Kanälen, den On- und Offboarding Prozess sowie Mitarbeiterbindungsmaßnahmen.
Sie begleiten wechselnde Projektarbeiten zu Trendthemen und gestalten eigenverantwortlich Teilbereiche dazu.
Sie erstellen Präsentationen und führen die dafür notwendigen Recherchen durch.

Mit diesem Profil möchten wir Sie kennenlernen:

Sie befinden sich in einem fortgeschrittenen Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie mit dem Schwerpunkt Personalwesen, HR-Management oder der Arbeits- und Organisationspsychologie.
Sie verfügen idealerweise über erste praktische Erfahrung, die Sie durch vorherige Tätigkeiten im Bereich der Personalentwicklung, Trainingskonzeption und ggf. ergänzend im Recruiting sammeln konnten.
Sie sind zuverlässig, strukturiert und arbeiten eigenständig sowie gewissenhaft. Und wenn es mal stressig wird, bleiben Sie gelassen.
Sie haben gute analytische Fähigkeiten und mögen ein Umfeld, wo Sie eigene Ideen einbringen können.
Sie sind fit in der Anwendung der üblichen MS-Office-Programmen, digitaler Konferenzsysteme und sind generell technikaffin.

Teilzeit-Vormittag-Job in Coesfeld [Unbefristet]

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