Sie sind gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Personalcontrolling. Dabei betreuen Sie bis zu drei Mandanten und rechnen regelmäßig die Schichtdienste ab. Sie unterstützen fachlich die Weiterentwicklung der digitalen Personalprogramme sowie notwendiger Schnittstellen. Bei der Volkssolidarität Dresden erwartet Sie ein richtig sinnvoller Job mit herausfordernden, interessanten und vielfältigen Aufgaben.

Wir suchen ab sofort Ihre Unterstützung als

LOHN- UND GEHALTSABRECHNER (M/W/D)

In Dresden Gorbitz

Vollständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV Lodas
Bearbeitung und Verwaltung aller erforderlichen Meldungen und Bescheinigungen
Begleitung von Betriebsprüfungen sowie Zuarbeiten für den Jahresabschluss
Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern sowie anderen Institutionen und Behörden
Pflege sämtlicher Personaldaten in der Personaldatenbank
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen lohnsteuer- und sozialrechtlichen Fragestellungen sowie für die Finanzbuchhaltung
Erstellung von HR-Reports sowie statistischen Auswertungen
Unterstützung bei der Personalkostenplanung und Pflegesatzverhandlungen
Mitarbeit bei Projekten im Verantwortungsbereich, z. B. fachliche Weiterentwicklung unseres ITPersonal- und Dienstplanprogramms
Erstellung von Prozessbeschreibungen

Ausbildung zum Lohnbuchhalter (m/w/d), Steuerfachangestellten (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. Studium der BWL
Mehrjährige praktische Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, möglichst mit DATEV sowie in der Abrechnung von Schichtdiensten
Aktuelle Kenntnisse des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
Sicherer Umgang mit relevanten gesetzlichen Vorgaben und Verfahren
Sehr gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel
Zahlenaffinität und Erfahrungen im Personalcontrolling
Hohe Dienstleistungsorientierung, Teamfähigkeit und gute kommunikative Fähigkeiten
Eigenverantwortliche, sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise

Sicherer Arbeitsplatz in einem gemeinnützigen Unternehmen
Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit im Rahmen einer altersbedingten Nachbesetzung
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
30 Tage Urlaub und zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
Jährliche Sonderzahlung sowie Erholungsbeihilfe
Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket
Fahrradleasing
Programm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ mit attraktiven Prämien
Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
Eigene Betriebskantine sowie Kaffeeflatrate

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