Als Körperschaft des öffentlichen Rechts sind wir zuständig u. a. für die Gewährung von Beihilfen, Versorgungsbezügen, Heil- und Unfallfürsorgeleistungen sowie die Gewährung der Bezüge der Aktivbeschäftigten des öffentlichen Dienstes.

Wir suchen für den personell größten Fachbereich der VAK, den Bereich Bezüge, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung

Beamtin/Beamter oder Tarifbeschäftigter (d/m/w)

(derzeit mit A 14 SHBesG / EG 13 TVöD-VKA im Stellenplan bewertet)

Strategische und operative Steuerung sowie Weiterentwicklung des wachsenden Bereichs Bezüge mit derzeit 8 Teams in Kiel und den Regionalzentren in Rendsburg und Itzehoe mit derzeit 82 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Kalkulation der Verwaltungskosten, Wirtschaftlichkeitsberechnungen sowie Finanzangelegenheiten (z.B. Haushaltsplanung/Jahresabschluss) des Bereichs auch unter Einbeziehung der steuerrechtlich relevanten Fragestellungen (in Zusammenarbeit mit dem Bereich Finanzen)
Vorantreiben der Digitalisierung des Bereichs
Analyse und Optimierung der Strukturen und Prozesse des Bereichs (Verwaltungsmodernisierung)
Entwicklung einer Wachstumsstrategie unter Berücksichtigung der Kunden- und Marktbedürfnisse sowie Projektverantwortung für die Umsetzung von Projekten (Projektbetreuung)
Beratung der Geschäftsführung in allen Fragestellungen des Bereichs
Sicherstellung und Harmonisierung der Unternehmens- und Bereichskultur innerhalb des Bereichs

Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt - die Befähigung muss erworben worden sein durch einen Masterabschluss im Studienfach Betriebswirtschaftslehre (frühere Bezeichnung: Abschluss als Diplom-Kauffrau oder Diplom-Kaufmann) -
Wahrnehmung von Führungsaufgaben seit mindestens zwei Jahren
Gestaltungswille und Durchsetzungsvermögen
Fähigkeit zur Selbstreflexion und Reflexion über Zustände/Prozesse
Analysefähigkeit und Fähigkeit zum Strukturieren
Erfahrung in Change-Management-Prozessen
Erfahrung in Digitalisierungsprozessen
Sensibilität für wirtschaftliche und rechtliche Belange bei Entscheidungen
Teamfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit und Kundenfreundlichkeit

Arbeitsatmosphäre: Teamarbeit, Serviceorientiertheit sowie ein wertschätzendes und kollegiales Miteinander werden in der VAK großgeschrieben
Karriere: Ein sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst in einem interessanten öffentlich-rechtlichen Wachstumsbereich mit Aufstiegsmöglichkeiten
Personalentwicklung: Individuelle und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienfreundlichkeit: Flexibilität durch Gleitzeit- u. Homeofficemöglichkeiten, 30 Erholungsurlaubstage sowie die Möglichkeit der Inanspruchnahme von Bildungsurlaub
Mobilität: Zahlreiche kostenlose Parkplätze vor Ort sowie Zuschuss zum Jobticket S.-H.
Gesundheit: Hansefit und Bikeleasing
Ausstattung: Moderne, gut ausgestattete Büros und vieles mehr

GIMED1_DE

Versorgungsausgleichskasse der Kommunalverbände in Schleswig-Holstein

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Bereichsleitung (d/m/w) Bereich Bezüge