Die Vattenfall Wasserkraft GmbH sucht ab sofort unbefristet eine:n

Technische:r Sachbearbeiter:in - Schaltprogramme

flexibel aus dem Homeoffice oder von einem unserer Standorte.

Hauptansprechpartner:in und Key User für Work‑Clear‑Management (WCM) inkl. Weiterentwicklung, Tests, Schulungen und Anwendersupport
Erstellung, Pflege und Qualitätssicherung von Schaltprogrammen sowie einheitliches Stammdatenmanagement
Sicherstellung eines sicheren, gesetzeskonformen und effizienten Anlagenbetriebs durch strukturierte Dokumentation und technische Unterstützung
Mitarbeit in Digitalisierungs‑, Modernisierungs‑ und Migrationsprojekten (u. a. SAP WCM, SAP S/4HANA) – inklusive Testmanagement und Abstimmung mit internen/externen Partnern
Beteiligung in Fachgremien, Budgetverantwortung im eigenen Bereich sowie Unterstützung bei Ausbildungs- und Gutachtenprozessen

Abgeschlossene Meister- oder Technikerqualifikation in einer einschlägigen Fachrichtung
umfassende Berufserfahrung im Tätigkeitsbereich
gute Kenntnisse in WCM, SAP WCM, idealerweise SAP S/4HANA
ausgeprägte IT-Kompetenz
Erfahrung in Projektarbeit
Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen, Organisations-, und Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, kurzfristige Entscheidungen zu treffen bzw. herbeizuführen
Analytisches Denken
gute Englischkenntnisse
Führerschein Klasse B

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem der führenden europäischen Unternehmen im Energiesektor
Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
eine feste Ansprechperson während Deiner Einarbeitung sowie erfahrene Kolleg:innen im Team
vielfältige Sozialleistungen sowie Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements – z. B. betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Gesundheitsangebote, spezielle Mitarbeitendenrabatte bei namhaften Unternehmen, Jobrad etc.
gezielte Personalentwicklung: fachliche und persönliche Weiterbildung – intern wie extern

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