Die Muttergesellschaft unseres Mandanten, 1966 in Frankreich gegründet, zählt heute zu den weltweit führenden Anbietern umfassender Dienstleistungen im Bereich Lebensqualität. Mit über 420.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betreut das Unternehmen täglich mehr als 100 Millionen Menschen in 64 Ländern und bietet maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen On-Site Services, Facility Management, Benefits & Rewards Services sowie Personal- und Hausdienste an. Als einer der wenigen Akteure am Markt ist das Unternehmen in der Lage, das gesamte Spektrum an Gebäudedienstleistungen aus einer Hand anzubieten. Die Unternehmensgruppe verfolgt konsequent das Ziel der nachhaltigen Entwicklung, fördert das Wohlbefinden der Menschen und steigert die Leistungsfähigkeit von Unternehmen und Institutionen. Bekannt für ihre Innovationskraft und ihr starkes Engagement in den Bereichen Diversität, Inklusion und Umweltverantwortung, nimmt die Gruppe eine Vorreiterrolle in ihrer Branche ein.

Die Tochtergesellschaft unseres Auftraggebers zählt zu den führenden, bundesweit agierenden Unternehmen in Deutschland im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA), des Technischen Gebäudemanagements (TGM) und des Technischen Facility Managements (TFM). Mit einer über 100-jährigen Firmengeschichte hat sich unser Mandant als zuverlässiger Partner in der Planung, Errichtung und dem Betrieb von gebäudetechnischen Anlagen etabliert. Das Unternehmen bietet ein umfassendes Leistungsspektrum und bedient sowohl renommierte internationale Konzerne als auch mittelständische und kleine Unternehmen. Dadurch wird eine ganzheitliche Betreuung für verschiedenste Nutzungsarten wie Industrie, Labor, Logistik, Rechenzentren, Büros, Einzelhandel, Wohnanlagen und Krankenhäuser gewährleistet – alles aus einer Hand für Industrieunternehmen sowie private und öffentliche Auftraggeber.

Mit über 1.100 hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an zwölf Standorten in Deutschland verfügt unser Mandant über eine starke Präsenz, die eine flächendeckende Umsetzung von Projekten unterschiedlichster Größenordnungen und Gewerke ermöglicht. Das Unternehmen deckt ein breites Spektrum ab, einschließlich der Bereiche Heizung, Lüftung, Klima, Sanitär, Elektro und Sicherheit sowie nachhaltigem Gebäudemanagement. Diese umfassende Fachkompetenz erlaubt es, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den spezifischen Anforderungen der Kunden entsprechen und höchste Qualitätsstandards erfüllen.

Dank der Zugehörigkeit zur Muttergesellschaft kann unser Mandant zudem auf ein breites Portfolio an Dienstleistungen im Facility Management zugreifen. Diese breite und ausgewogene Aufstellung ermöglicht es dem Unternehmen, innovative und nachhaltige Lösungen anzubieten, die den sich ständig wandelnden Anforderungen des Marktes gerecht werden und gleichzeitig die Zufriedenheit der Kunden gewährleisten. Ein starker Fokus auf kontinuierliche Weiterentwicklung und agile Transformation, sowohl bei der Errichtung und Sanierung als auch im Betrieb von Gebäuden, sichert die Spitzenposition unseres Mandanten in der Branche.

Ein zentraler Schwerpunkt des Unternehmens liegt in seinem Engagement für Nachhaltigkeit und Effizienz. Es leistet einen bedeutenden Beitrag zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks von Gebäuden und trägt dadurch nachhaltig zur Senkung und Optimierung der Betriebskosten bei. Durch die konsequente Förderung von Umweltverantwortung und die Implementierung ressourcenschonender Technologien leistet das Unternehmen einen wesentlichen Beitrag zum Umweltschutz. Es bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Teamarbeit, kontinuierlichem Lernen und der gezielten Förderung von Kompetenzen geprägt ist. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das Herzstück des Unternehmens, tragen durch ihr außergewöhnliches Engagement und ihre fundierte Fachkompetenz maßgeblich zum Erfolg und zur Innovationskraft bei.

Unser Mandant legt großen Wert auf die Förderung von Talenten und bietet vielfältige, attraktive Möglichkeiten zur beruflichen sowie persönlichen Weiterentwicklung. Dank seiner starken Marktposition, umfassenden Expertise und der Zugehörigkeit zu einer global agierenden Muttergesellschaft, ist unser Mandant seit vielen Jahrzehnten ein höchst attraktiver Arbeitgeber und ein bevorzugter Partner für anspruchsvolle Bauvorhaben in der Technischen Gebäudeausrüstung und im Technischen Facility Management.

Im Zuge eines kontinuierlichen und soliden Wachstums sowie einer beeindruckenden Projektpipeline im Raum Stuttgart sucht unser Mandant zur Verstärkung seines Expertenteams in Süddeutschland einen renommierten, hochqualifizierten und leistungsstarken Niederlassungsleiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d) in unbefristeter Festanstellung für den Standort Stuttgart. Der ideale Kandidat (m⁠/⁠w⁠/⁠d), ausgestattet mit einem ausgeprägten Leistungswillen und einem starken Umsetzungsvermögen, übernimmt eine Schlüsselposition im Unternehmen. In dieser wegweisenden Rolle leitet er vor Ort ein Team von rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in den fünf Geschäftsbereichen Rohrleitungsbau, Technisches Gebäudemanagement (Service & Wartung), TGM-Elektro, TGA & Großanlagen sowie Key-Account-Industrieunternehmen tätig sind. Als natürliche Führungspersönlichkeit wird der Kandidat (m⁠/⁠w⁠/⁠d) die Verantwortung für das lokale Geschäft übernehmen und die Niederlassung zielgerichtet und ergebnisorientiert weiterentwickeln. Dabei spielt er eine entscheidende Rolle bei der Akquisition und Umsetzung neuer, innovativer, nachhaltiger und wirtschaftlich erfolgreicher Dienstleistungsaufträge und Projekte in diesen Bereichen.

Ziel der Aufgabe

Ziel dieser Aufgabe ist es, die Weiterentwicklung der Niederlassung in Stuttgart zu übernehmen und das Geschäft im süddeutschen Raum umfassend auszubauen und zu leiten. Der Niederlassungsleiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d) trägt die Gesamtverantwortung für den reibungslosen Ablauf aller Aufträge und steuert die Geschäftsentwicklung mit strategischem Geschick und situativer Anpassungsfähigkeit. Mit Detailwissen und einer gezielt eingesetzten Herangehensweise gelingt es dem Kandidaten (m⁠/⁠w⁠/⁠d), strategische Ziele zu realisieren und maßgeblich zum Unternehmenserfolg beizutragen. Dabei bleibt man stets „hands on“ eng in das Tagesgeschäft eingebunden, steuert dieses mit Weitblick und Flexibilität und fungiert als verlässlicher Anker für die internen Teams. In dieser Rolle versteht der Niederlassungsleiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d) die Kunst, sein Netzwerk geschickt einzusetzen, um als erfahrener Vertriebler (m⁠/⁠w⁠/⁠d) neue, nachhaltige Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren, zu bewerten und – sofern strategisch sinnvoll – zu generieren. Gleichzeitig sorgt der erfolgreiche Kandidat für die optimale Betreuung der bestehenden, oft langjährigen Kundenbeziehungen. Man agiert als treibende Kraft und Gestalter (m⁠/⁠w⁠/⁠d) für die Niederlassung und trägt entscheidend zur langfristigen Weiterentwicklung und zum Erfolg des Unternehmens bei.

Strategische und operative Gesamtverantwortung: unternehmerische Gesamtverantwortung und Führung der Niederlassung (Budget, Ergebnis und Personal) mit den Schwerpunkten Technische Gebäudeausrüstung (TGA) und Technisches Facility Management (TFM) inkl. eines Jahresumsatzes von ca. 30 Millionen Euro, mit besonderem Fokus auf den Aufbau und die Weiterentwicklung des Profitcenters
Akquisition und Kundenbetreuung: proaktive Gewinnung neuer Aufträge und eigenständige Betreuung regionaler Kunden, einschließlich der ergebnisorientierten Verhandlungsführung bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
Prozesssteuerung und -optimierung: Führung und Optimierung aller operativen Prozesse innerhalb der Niederlassung, um die Effizienz und Qualität der Arbeitsabläufe zu maximieren
Projektleitung und operative Verantwortung: übergeordnete Leitung und enge Einbindung in die Realisierung hochkomplexer Projekte in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Fachbereichen
Verhandlung und Entscheidungsfindung: Teilnahme an entscheidenden Bau- und Planungsbesprechungen mit Bauherren und weiteren Stakeholdern sowie situative Führung dieser Gespräche
Risikomanagement und Chancenbewertung: Bewertung von Chancen, Risiken und Steuerungsmechanismen in Projekten sowie Umsetzung entsprechender Maßnahmen zur erfolgreichen Projektabwicklung
Zieldefinition und Projektnachverfolgung: übergeordnete Festlegung und Nachverfolgung von Projektzielen sowie Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts-, Termin- und Kostenvorgaben unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorschriften und Normen
Markt- und Wettbewerbsanalyse: kontinuierliche Beobachtung und Analyse des lokalen Marktes sowie der Wettbewerbslandschaft zur Identifikation von Geschäftspotentialen
Synergienutzung und Zusammenarbeit: enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung Deutschland sowie den zentralen Fachabteilungen (Personal, IT, Recht etc.) der Zentrale in Heidelberg, um Synergien zu nutzen und die Vernetzung mit anderen Niederlassungen optimal zu fördern
Mitarbeiterführung und -entwicklung: intelligente Personaleinsatzplanung und disziplinarische Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Weiterentwicklung und Ausbau des Teams unter Berücksichtigung aktueller und zukünftiger Anforderungen
Kompetenzentwicklung und Qualitätssicherung: Sicherstellung der notwendigen Fachexpertise und Qualitätsstandards im Team, Förderung der kontinuierlichen Aus- und Weiterbildung sowie Entwicklung von High Potentials
Unternehmensrepräsentation: Repräsentation des Unternehmens nach innen und außen, Pflege und Ausbau strategischer Netzwerke sowie Engagement in Branchenverbänden
Netzwerkpflege und Branchenengagement: Erweiterung bestehender strategischer Netzwerke und Kooperationen, Teilnahme an Fachmessen, Kongressen und Branchenveranstaltungen zur Steigerung der Unternehmenspräsenz
Berichterstattung: direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung in Heidelberg

Abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung Versorgungstechnik oder eine vergleichbare technische Berufsausbildung mit umfangreicher Berufserfahrung in den Bereichen Versorgungstechnik, Technische Gebäudeausrüstung, Energie- und Gebäudetechnik, Technisches Gebäudemanagement oder Facility Management. Alternativ eine gleichwertige Qualifikation in den genannten Fachgebieten
Nachgewiesene Führungserfahrung und mehrjährige Expertise als Techniker oder Projektleiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d) mit umfassender Verantwortung für die erfolgreiche Abwicklung anspruchsvoller Projekte in verschiedenen Objektarten und -größen
Fundierte Fähigkeiten in der Entwicklung und Umsetzung tragfähiger Vertriebskonzepte sowie umfassende Erfahrung im ganzheitlichen Vertrieb
Profunde Kenntnisse in der Planung und Konzeption von Gesamtlösungen entsprechend den vollständigen Leistungsphasen der HOAI (Planung, Ausschreibung, Vergabe) sowie anschließende Ausführung von Projekten und Steuerung der gebäudetechnischen Gewerke
Ausgeprägtes Know-how in der Vorleistungsprüfung, Kapazitätsprüfung und Bewertung des Baufortschritts
Versierte Kenntnisse in der Kalkulation, im Vertragsrecht und in der Zusammenarbeit mit Verantwortlichen bei der Erstellung von Leistungsverzeichnissen im Rahmen von Angeboten und Ausschreibungen
Starkes Bewusstsein für ökonomisches Handeln, insbesondere im Kontext von ESG und Ressourcenschonung
Hervorragende Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, schnell nachhaltige Beziehungen aufzubauen
Eigenverantwortliche, dynamische, effiziente und proaktive Arbeitsweise, kombiniert mit der Fähigkeit, bestehende Prozesse und Strukturen zu optimieren
Fähigkeit, pragmatische und kundenorientierte Lösungen für komplexe Aufgaben zu entwickeln
Hohe Problemlösungskompetenz, Eigeninitiative, Durchhaltevermögen sowie unternehmerisches Denken und Weitblick
Ausgeprägte Teamfähigkeit und Serviceorientierung bei gleichzeitig hohem Maß an Empathie sowie ethischer und moralischer Integrität
Gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Verantwortungsvolle, zukunftsorientierte Tätigkeit in einer strategisch bedeutenden Schlüsselposition mit umfassendem Gestaltungsfreiraum
Anspruchsvolle unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich exzellent aufgestellten Traditionsunternehmen mit langfristigen Kundenbeziehungen, das durch kontinuierliches Wachstum und Zukunftsorientierung überzeugt, unterstützt von einem erfahrenen Senior-Management-Team mit langjähriger Unternehmenszugehörigkeit sowie langjährigen, stabilen Kundenbeziehungen
Effiziente und innovative Organisationsstruktur, die Raum für Kreativität, Unternehmergeist und schnelle Entscheidungsprozesse bietet und sich durch authentische Werte auszeichnet
Positive Unternehmenskultur, geprägt von Teamorientierung, Harmonie und einer „Open Door Policy“
Modernes Arbeitsumfeld mit gemeinsamen Aktivitäten, das Vertrauen schafft und persönliche Weiterentwicklung in einem motivierten Team fördert
Individuell zugeschnittene Weiterbildungs- und Fortbildungsangebote
Attraktives Vergütungspaket inklusive Firmenwagen zur privaten Nutzung
Vielfältige Zusatzleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, EAP-Unterstützung, Fitnesszuschuss, Fahrradleasing, Entertainment-Angebote und Corporate Benefits, Geburtstagsgutschein
Rund-um-die-Uhr-Unfallversicherung
30 Tage Jahresurlaub

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