Unser Klient ist ein absolut gesundes, stark wachsendes, weltweit tätiges westeuropäisches Unternehmen mit über 48.000 Mitarbeitenden – davon über 21.000 in der DACH Region mit Schwerpunkt in Deutschland. Das Unternehmen ist im Bereich technische Dienstleistungen in mehreren verschiedenen Geschäftsfeldern sehr erfolgreich tätig.

Ihr Arbeitsplatz befindet sich - verkehrstechnisch jeweils sehr gut erreichbar - Ihren persönlichen Wünschen entsprechend entweder im Raum Düsseldorf oder im Raum Frankfurt/Main.

Das Unternehmen zeichnet sich besonders durch seine innovativen Konzepte im HR-Bereich aus in Bezug auf Agilität, Digitalisierung und Transformation sowie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und eine offene Unternehmenskultur. Außerdem hat Nachhaltigkeit im Sinne von sozialer und ökologischer Verantwortung einen sehr hohen Stellenwert für das Unternehmen.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt eine dominierende Rolle im Wertekontext des Unternehmens: Mobiles Arbeiten und flexible, sehr großzügige Arbeitszeitmodelle sind wichtige Elemente dieses Anspruchs und eine Anpassung der Arbeitsorganisation an eine dynamische, orts- und zeitunabhängige Arbeitswelt.

Diese Themen werden Sie sicherlich begeistern:

Mindestens 50 % mobiles Arbeiten möglich, falls so von Ihnen gewünscht
Attraktives Gehalt mit einem sehr interessanten Aktienbeteiligungsprogramm als wichtiger Baustein der individuellen Altersvorsorge, unbefristeter Vertrag, ein sicherer Arbeitsplatz, eine 39-Stunden-Woche, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Moderner Arbeitsplatz in einem angenehmen Ambiente, ein gutes Parkplatzangebot – und vieles mehr
Kurze Entscheidungswege und die Chance, proaktiv mitzugestalten und sich Ihren persönlichen Stärken entsprechend weiter zu entwickeln

Zeichnen Sie sich aus durch Freude am Umgang mit Menschen und Kommunikationsstärke? Erfüllt es Sie mit Begeisterung, an der weiteren Optimierung von HR-Prozessen zu arbeiten? Dann interessieren Sie sich bestimmt für die nachfolgend beschriebene Position als

(Senior) HR Prozessmanager (w/m/d)

Sie analysieren HR-Prozesse und identifizieren Optimierungspotentiale
Sie entwickeln, optimieren und standardisieren die organisationsweiten HR-Prozesse in enger Abstimmung mit den Prozess-Ownern
Sie stellen eine effektive, vertrauensvolle Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern innerhalb und außerhalb von HR sicher
Sie planen und etablieren einheitliche und effiziente Abläufe in Zusammenarbeit mit den Personal-Verantwortlichen in den verschiedenen Unternehmenseinheiten
Sie engagieren sich in Digitalisierungsprojekten und begleiten interne Audits und Zertifizierungsprojekte
Sie sind der gesuchte Gesprächspartner für die Personal-Verantwortlichen in den verschiedenen Unternehmenseinheiten, wenn es um prozessrelevante Fragestellungen geht
Sie definieren und implementieren Prozesskennzahlen und erstellen Prozessdokumentationen

Ein Studium oder eine qualifizierte Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Human Resources sowie einige Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Prozesse
Projektmanagementerfahrung und ein digitales Mindset
Fundierte Kenntnisse über Abläufe im HR-Bereich und ein tiefes Verständnis hinsichtlich der Anforderungen an die Gestaltung von HR-Prozessen
Sie sind sehr organisiert, arbeiten strukturiert, können Prioritäten setzen, und verfügen über gute strategische und konzeptionelle Fähigkeiten
Hohe Serviceorientierung, ein souveränes, sympathisches Auftreten auf allen Ebenen, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie eine ausgeprägte „hands-on-Mentalität“ sind weitere wichtige Eigenschaften, die Sie auszeichnen
Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein gutes Grundverständnis der englischen Sprache bringen Sie mit

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