Performance Management

Überwachung und Bewertung der Leistung anhand vorgegebener KPI
Erstellung von Auswertungen auf Tages-, Wochen- und Monatsbasis
Durchführung detaillierter Analysen bei Abweichungen, inklusive:
Identifizierung der Ursachen für Abweichungen
Ableitung von Handlungsfeldern und notwendigen Steuerungsmaßnahmen
Enge Abstimmung und Kommunikation mit der Niederlassungsleitung zur Definition und Implementierung geeigneter Maßnahmen
Nachverfolgung der vereinbarten Maßnahmen sowie Kontrolle ihrer Wirksamkeit
Nutzung interner Systeme sowie regelmäßige Vor-Ort-Besuche zur Überprüfung und Unterstützung

Task Force Support

Unterstützung von Niederlassungen bei besonderen Herausforderungen und Gegebenheiten
Einsatz in Krisensituationen zur Stabilisierung von Abläufen
Überbrückung von Personalausfällen durch gezielte operative Unterstützung
Temporäre, flexible Unterstützung vor Ort in sämtlichen Niederlassungsbereichen

Work-Life-Balance:
- Mobile-Office an bis zu 3 Tagen in der Woche
- Sehr flexibles Gleitzeitmodell
- 30 Urlaubstage im Jahr
- Sonderurlaubstag für ehrenamtliche Tätigkeiten
- Dienstwagen mit vollem Service-Paket und Tankkarte
Einarbeitung und Weiterbildung:
- Mehrtägiges fachliches und operatives Onboarding sowie intensive Einarbeitung
- Chance auf persönliche Weiterbildung und Weiterentwicklung
- Angebot von regelmäßigen Fortbildungen durch unsere Training & Service GmbH
- Erweiterung der fachlichen und unternehmensinternen Kompetenzen durch unser eigenentwickeltes Trainingsprogramm
Arbeitsumfeld und Karrierechancen:
- Möglichkeit mit hoher Eigeninitiative Innovationen zu fördern, Entwicklungen voranzutreiben und Veränderungen durchzusetzen
- Familiäres Arbeitsumfeld mit großem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung
- Hohe Entwicklungschancen in unserem mittelständischen und dynamisch wachsenden Unternehmen

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trans-o-flex Training & Service GmbH

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