01.04.25 | unbefristet | Voll- oder Teilzeit | S17 TVöD | mit Führungsverantwortung

Wolfsburg ist eine dynamische, weltoffene und moderne Stadt – ein attraktiver Standort für Wirtschaft, Leben und Freizeit. Rund 3.000 Mitarbeitende der Stadtverwaltung engagieren sich in einer Vielfalt an Berufsbildern, um den mehr als 128.000 Einwohnerinnen und Einwohnern umfangreiche und serviceorientierte Dienstleistungen bieten zu können. Als Arbeitgeber bietet die Stadt Wolfsburg ihren Mitarbeitenden einen zukunfts‐ und standortsicheren Arbeitsplatz und die Chance, durch ihre Talente und Fähigkeiten die Stadt aktiv mitzugestalten.

Das städtische Kinder- und Familienzentrum hat in diesem Jahr 55 jähriges Jubiläum gefeiert. Im Jahr 2016 wurde ein Neubau bezogen, sodass die Einrichtung auch aktuellen baulichen Standards entspricht und über Raumbeziehungen verfügt, die die offene Arbeit begünstigen. Aktuell können täglich bis zu 143 Kinder in ihrer Entwicklung begleitet werden. Die Hausschwerpunkte gesunde Ernährung und Bewegung finden sich unter anderem in der hauseigenen Frischeküche wieder.

Unsere städtischen Kindertagesstätten (www.wolfsburg.de/stadt-kitas) arbeiten nach dem Early Excellence Konzept. Demnach wird jedes Kind als einzigartig betrachtet und der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Eltern ein besonderer Stellenwert eingeräumt. Dies verlangt eine pädagogische Grundhaltung, die die Vielfalt wertschätzt und die Chancengleichheit berücksichtigt, auch im Sinne von Gendersensibilität und Inklusion.

Sie leiten eine Kindertagesstätte mit 116 Kindergarten- und 27 Krippenplätzen. Im Kindergarten sind 4- und in der Krippe 2 Integrationsplätze vorgehalten. Die Kita arbeitet nach den Hausschwerpunkten „Gesunde Ernährung und Bewegung“.
Als Führungskraft sind Sie personal- und fachverantwortlich für etwa 32 Mitarbeiter*innen, die Sie individuell fördern und entwickeln.
Sie entwickeln und verwirklichen gemeinsam mit Ihrer Stellvertretung und der Koordination des Familienzentrums ein Einrichtungskonzept fort, das den pädagogischen Grundsätzen des Early Excellence Ansatzes folgt. Hierzu zählt insbesondere die Weiterentwicklung der offenen Arbeit.
Mit Ihrer Koordination des Familienzentrums schaffen Sie Angebote für die Familien in dem Stadtteil und pflegen eine intensive Kooperations- und Netzwerkarbeit fort.
Als Einrichtungsleitung entwickeln Sie gemeinsam mit dem Träger und den anderen Leitungen unserer Kindertagesstätten unsere gemeinsamen pädagogischen Standards kontinuierlich weiter.
Ihre sozialpädagogischen Fähigkeiten setzen Sie ein, um Bildungs-, Entwicklungs- und Sozialisationsprozesse zu initiieren und zu fördern.
Gemeinsam mit der Leitung der städt. Kita hinter den Gärten organisieren Sie die frische Warmverpflegung der beiden Standorte und führen einen Koch, sowie 2 Wirtschaftskräfte.
Sie erfassen und reflektieren die Bedarfe der Familien und leben eine Zusammenarbeit im Sinne einer Erziehungspartnerschaft.
Sie begleiten Ihr Team dabei, allen Kindern der Einrichtung gleiche Bildungschancen zu ermöglichen und setzen die Einhaltung der Kinderrechte dabei in den Fokus Ihres Handelns.

Sie sind staatlich anerkannte*r Sozialpädagoge*in, Sozialarbeiter*in, Kindheitspädagoge*in oder Heilpädagoge*in.
Sie haben Fähigkeiten und Erfahrungen in der Leitung oder Koordination von Mitarbeiter*innen und sind mit Teamentwicklungsprozessen und kompetenzorientierter Personalentwicklung vertraut.
Sie sind eine Führungskraft, die eine vorhandene Organisationskultur wahrnimmt und diese unter Berücksichtigung der fachlichen, personellen und organisatorischen Potentiale weiterentwickelt.
Sie sind Early Excellence Berater*in oder können sich vorstellen, die Qualifikation nachzuholen.
Sie begeistern sich für die Arbeit in einer Kindertagesstätte nach dem Early Excellence Ansatz, inklusive offener Arbeit.
Als Führungskraft ist Ihnen die Zusammenarbeit mit Ihrer Stellvertretung im Sinne eines Leitungsteams selbstverständlich.
Methoden und Techniken der Betriebsorganisation sind Ihnen bekannt und Sie verfügen über Grundkompetenzen im Verwaltungsbereich einschließlich PC- und Büroarbeiten.
Sie begeistern sich für neue Herausforderungen und sind in der Lage, Prozesse regelmäßig zu überprüfen und zu optimieren.
Kenntnisse und Engagement in Fragen der Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern und der Vereinbarkeit von Familien- und Erwerbsleben.

eigenverantwortliches Arbeiten in einem wertschätzenden Umfeld
eine flexible Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Vereinbarkeit von Job, Freizeit und Familie
30 Tage Urlaub sowie 24.12. und 31.12. dienstfrei
ein umfangreiches Qualifizierungsangebot sowie Aufstiegs- und Förderprogramme
ein vielfältiges betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Firmenfitness mit WELLPASS
betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Bezuschussung des Jobtickets Deutschland

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