Die Cannamedical Pharma GmbH ist ein deutsches Pharmaunternehmen mit Sitz in Köln und seit 2016 einer der führenden Akteure im europäischen Medizinalcannabis-Markt. Mit unseren Marken Cannamedical und Luana versorgen wir monatlich über 120.000 Patient:innen über ein Netzwerk von mehr als 1.100 Apotheken und halten im größten und am schnellsten wachsenden regulierten Medizinalcannabis-Markt Europas die führende Position nach Umsatz. Unsere Stärke ist eine vollständig integrierte Wertschöpfungskette – von der Beschaffung über die pharmazeutische Qualitätssicherung bis zur Distribution. Unser Kerngeschäft ist und bleibt die zuverlässige Versorgung von Patient:innen mit medizinischem Cannabis. Gleichzeitig bauen wir unsere Markenwelt gezielt über die Fachöffentlichkeit hinaus aus: Wir entwickeln Kooperationen im Sportbereich, treiben unseren Podcast „Let's Talk About Cannabis!" voran und setzen auf markenprägende Live- und Event-Formate – immer mit dem Ziel, Bekanntheit und Image von Cannamedical nachhaltig zu stärken. Für den strategischen Aufbau und die Führung dieser Markenwelt – inklusive eines eigenen In-House-Content-Teams – suchen wir dich.

Feedback- und Entwicklungskultur aufbauen und verankern: Du konzipierst unsere Jahres-, Feedback- und Zielgespräche, bildest sie in [Personio] ab und befähigst unsere Führungskräfte, sie wirksam zu führen.
Organisationsentwicklung: Du entwickelst Strukturen, Rollen und Kompetenzen weiter und begleitest die Gruppe durch Wachstum und Veränderung.
Employee Lifecycle end-to-end: Du betreust den kompletten Mitarbeiterzyklus – vom Onboarding über Entwicklung und Bindung bis zum professionellen Offboarding.
Recruiting: Du wirkst aktiv an Auswahlprozessen für Fach- und Führungspositionen mit – führst Interviews, bewertest Kandidat:innen und berätst unsere Hiring Manager.
Verträge und HR-Dokumente: Du erstellst und verantwortest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnisse – rechtssicher und über alle Gesellschaften hinweg konsistent.
Personalentwicklung und Weiterbildung: Du gestaltest bedarfsgerechte Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote mit und machst Lernen im Arbeitsalltag greifbar.
Saubere Dokumentation: Du sorgst für belastbare HR-Daten und -Prozesse als Basis für Transparenz, Compliance und schnelle Entscheidungen.

Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist, idealerweise in einer Aufbau- oder Wachstumsphase
Fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht
Erfahrung im Aufbau von Feedback-, Ziel- und Entwicklungsformaten
Hands-on-Mentalität: konzeptionell den
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist:in, idealerweise in einer Aufbau- oder Wachstumsphase
Fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht
Erfahrung im Aufbau von Feedback-, Ziel- und Entwicklungsformaten
Hands-on-Mentalität: Du denkst konzeptionell und setzt selbst um
Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
Erfahrung im Umgang mit Personio sowie der Einsatz mit KI und technische Affinität

Flex Office
Du möchtest zwischendurch den Arbeitsplatz wechseln? Mit unserem „Flex Office“-Modell kannst du flexibel auch aus unseren Büros in München, Hamburg, Leipzig oder London arbeiten – für mehr Abwechslung, neue Perspektiven und maximale Flexibilität im Arbeitsalltag.
Zeit für dich
Freu dich auf 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage und 40-Stunden-Woche – die halben Tage an Heiligabend und Silvester bekommst du zusätzlich geschenkt.
Urban Sports Club
Bleib aktiv, wann und wie es zu dir passt: Mit dem Urban Sports Club (Tarif „Classic“) – mit nur geringer Eigenbeteiligung.
Mittagessen ohne Aufwand
Keine Lust auf Vorkochen? Mit Mealmates kommt dein subventioniertes Mittagessen ganz unkompliziert zu dir.
Unterstützung für Familien
Wir bezuschussen die Kinderbetreuung für Nichtschulkinder mit bis zu 250 € monatlich – damit du dich entspannt auf Job und Familie konzentrieren kannst.
Gemeinsam mehr erleben
Neben der Arbeit darf der Spaß nicht zu kurz kommen: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und regelmäßige Team-Events gehören bei uns dazu.
Vorsorge im Blick
Wir unterstützen dich dabei, heute schon an morgen zu denken – mit unserer betrieblichen Altersvorsorge.
Weiterentwicklung
Deine Entwicklung liegt uns am Herzen: Wir fördern dich mit Weiterbildungen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Modernes Arbeiten
Damit du gut arbeiten kannst, stellen wir dir modernes Equipment wie Laptop und – je nach Rolle – ein iPhone zur Verfügung.
Teamkultur
Freu dich auf ein respektvolles Miteinander, flache Hierarchien und eine offene DU-Kultur.

GIMED1_DE

Semdor Pharma Group GmbH

New Jobs

(Senior) HR Business Partner (m/w/d)