rpc – The Retail Performance Company ist das Beratungsunternehmen für den gesamten Weg zu einer kundenorientierten Transformation: von der kundenzentrischen Strategie, über Customer Experience Design, Data Analytics bis hin zu People Empowerment und Performance Management. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unsere Kund*innen durch ganzheitliche Lösungen von der Strategie bis zur Implementierung aus einer Hand zu unterstützen. Unser Fokus liegt auf der Schaffung inspirierender Kundenerlebnisse für eine nachhaltige und wertschöpfende Beziehung zwischen Marken und Endkund*innen.

rpc wurde 2013 als Joint Venture der BMW Group und H&Z Unternehmensberatung AG gegründet und ist mit über 400 Mitarbeiter*innen in zehn Ländern vertreten.

Du gestaltest Learning als integralen Bestandteil von Transformation – mit End‑to‑End‑Ownership von der Idee bis zur Skalierung.

Dazu gehören insbesondere:

Von Vision über Roadmap bis Operating Model gestaltest Du Learning‑Strategien und globale Academy‑Ansätze, die Teams befähigen und messbar wirken.
Durch Deine Leitung entstehen skalierbare Strukturen: Du baust Target Operating Models (TOM) für Learning & Enablement inklusive Governance, Rollen und Steuerungslogiken auf.
Wirkung sichtbar machen: Du definierst KPIs, Reporting‑Mechaniken und Impact‑Messlogiken (Effectiveness, Adoption, Business Impact) für datenbasierte Entscheidungen.
Aus Anforderungen werden Lösungen indem Du Business‑Bedarfe in konkrete, umsetzbare Learning‑ und Enablement‑Ansätze mit klarer Priorisierung übersetzt.
Du behältst bei internationalen Rollouts den Überblick, konzipierst und steuerst Enablement‑ und Rollout‑Ansätze in komplexen, globalen Organisationen.
Du entwickelst moderne Lernformate (digital, blended, AI‑gestützt; z. B. Performance Support, Learning in the Flow) und ermöglichst Lernen dort, wo es sofort wirkt.
Du moderierst Workshops und steuerst vielschichtige Stakeholder‑Landschaften vom Fachbereich bis zum Management mit Fokus auf Alignment.
Hypothesen testen, Wirksamkeit messen, Erfolge skalieren: Du treibst die kontinuierliche Verbesserung durch pilotieren, evaluieren und skalieren auf Basis von Daten und Feedback.

So arbeitest Du bei uns:

Kombination aus Intuition, Daten und AI für bessere Entscheidungen
Problemlösung: aus diffusen Bedarfen werden klare Projektideen
Kreativität: Entwicklung neuer Use Cases statt Standardangebote
Schnelles Lernen: kontinuierliche Weiterentwicklung mit und durch AI

Mind. 4 Jahre Erfahrung in L&D, HR, Change oder Transformation – in einer Beratung oder vergleichbaren Inhouse‑Rolle
Sicher in der Mitarbeit und Leitung von Projekten, Workstreams oder Initiativen
Starke Kommunikation und Moderation sowie souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern von Fachbereich bis Management
Analytische, strukturierte und zugleich pragmatische Arbeitsweise inkl. Ownership und Ergebnisorientierung
Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von Academies, Enablement‑Programmen oder Learning‑Strukturen
Vertraut mit Governance, Operating Models und Steuerungslogiken im L&D‑Kontext
Praxis mit digitalen Lernformaten, LMS/LXP und modernen Learning‑Technologien (gern auch AI‑gestützt)
Hohes Interesse, Learning als Hebel für Transformation und Organisationsentwicklung zu gestalten

Beratung 2.0 Bei rpc erwartet Dich moderne Zusammenarbeit: flexibel, menschlich und zugleich strukturiert. Wir achten auf einen stimmigen Mix aus passenden Aufgaben, neuen Impulsen und Herausforderungen. Unser Arbeitsalltag bietet Dir spürbar mehr Freiraum: Sabbaticals, Remote‑Work‑Optionen und individuelle Teilzeitmodelle, die sich an Deinem Leben orientieren. Unterstützt wirst Du durch geschulte Führungskräfte, regelmäßige Happiness Checks und Ansprechpersonen, die ein offenes Ohr für Dich haben – inklusive unserer ausgebildeten Feelgood Managerin.

Benefits Du gestaltest Deine Mobilität so, wie sie am besten zu Deinem Leben passt. Wähle, ob Du mit dem JobRad unterwegs bist, das Deutschlandticket nutzt oder unser Firmenwagen-Angebot wahrnimmst. Zusätzlich profitierst Du von einem vielseitigen Vorteilspaket mit Corporate Benefits, Zuschüssen und einer betrieblichen Altersvorsorge. Für Dein tägliches Wohl sorgen kleine Aufmerksamkeiten im Arbeitsalltag: frisches Obst, Snacks, besonders guter Kaffee aus unserer Siebträgermaschine und als wöchentliches Highlight jeden Freitag Frühstück in unserem modernen Büro.

rpc Spirit Eine Unternehmenskultur, die man einfach erleben muss. Bei rpc treffen Offenheit, Dynamik und echte Wertschätzung aufeinander. Wir glauben an ein Miteinander auf Augenhöhe und leben deshalb eine klare „No Jerks“-Policy. Unsere Entscheidungswege sind kurz, die Türen offen und der Spirit wird besonders spürbar, wenn wir zusammenkommen: bei unseren legendären Firmenveranstaltungen, bei Afterworks oder einfach im täglichen Miteinander. Bei rpc bist Du nicht irgendein Rädchen und Du wirst Teil einer Gemeinschaft, die zusammen denkt, zusammen arbeitet und zusammen feiert. Genau das macht unseren Spirit so besonders.

Weiterbildung & Perspektiven Perspektiven über die nächste Karrierestufe hinaus: Bei uns hast Du die Möglichkeit, Deine Stärken nach individueller Neigung einzubringen, schnell Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Unsere Entwicklungspfade zeigen Dir transparent Deine nächsten Schritte, während unsere rpc Academy Dich mit modernem, inspirierendem Lernen unterstützt. In Learning Cafés triffst Du Kolleg*innen, die ihr Wissen teilen und in kurzen Learning Nuggets bekommst Du Impulse, die im Arbeitsalltag sofort wirken.

Lust, etwas zu bewegen?

Dann schick Dein Portfolio, Deinen Lebenslauf und ein paar Zeilen, warum Du gut zu uns passt!

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