Die recucare bietet innerhalb der Unternehmensgruppe eine zentrale Unterstützung in verschiedenen Bereichen wie Finanzen und Abrechnung von Gesundheitsleistungen, Krankenkassen-Vertragsmanagement, Human Resources, IT und Business Intelligence, Procurement und E-Commerce, Marketing und Kommunikation sowie Studien und Versorgungsforschung. Gemeinsam arbeiten wir daran, die Gesundheitsversorgung nachhaltig zu verbessern, die Zukunft des Gesundheitswesens aktiv mitzugestalten und beste Ergebnisse für unsere Klient:innen, Patient:innen und Kund:innen zu erzielen.

Unsere Tochterunternehmen: Die WZ-WundZentren sind spezialisierte ambulante Pflegeeinrichtungen, für die Behandlung von Patient:innen mit chronischen und schwer heilenden Wunden. Die recusana GmbH ist ein spezialisierter Fachhandel und Onlineshop für qualitativ hochwertige und nützliche Produkte rund um die Wundversorgung.

Arbeitszeitumfang: Voll- oder Teilzeit, mindestens 30h-40h, bei Teilzeit Arbeitszeitverteilung nach Rücksprache
Anstellungsform: Befristet auf 12 bis 18 Monate als Elternzeitvertretung

Du gestaltest die Personalarbeit unseres Unternehmens zukunftsorientiert und bist Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Regionalleitungen in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Du verantwortest und entwickelst zentrale HR‑Prozesse und setzt dabei klare Standards.
Du behältst relevante HR‑Kennzahlen wie Fehlzeiten, Fluktuation und Mitarbeiterzufriedenheit im Blick und leitest daraus wirksame Maßnahmen zur nachhaltigen Unternehmensentwicklung ab.
Du stellst gemeinsam mit externen Dienstleistern eine reibungslose, korrekte Gehaltsabrechnung sicher und gewährleistest die Einhaltung arbeits‑ und tarifrechtlicher Vorgaben.
Du führst das HR‑Team fachlich wie organisatorisch, schaffst Klarheit in Rollen und Prozessen und begleitest die Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden aktiv.

Du hast ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalpsychologie (oder vergleichbar), abgeschlossen.
Du bringst mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer leitenden HR‑Funktion mit.
Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und bist sicher im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Fundierte Erfahrung in der Steuerung zentraler HR‑Prozesse (u. a. Payroll, Vertragswesen, Personalentwicklung, HR‑Kennzahlen) zeichnen dich aus.
Du arbeitest proaktiv, behältst auch bei vielen parallelen Themen den Überblick und sorgst mit Deiner strukturierten, selbstständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise für klare Prozesse.
Du bist kommunikationsstark und trittst sowohl gegenüber der Geschäftsführung als auch internen Stakeholdern souverän, klar und verbindlich auf.
Auch in unserer hybriden Arbeitsweise bist Du ein echter Teamplayer, führst Dein Team auf Augenhöhe und förderst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Flexibilität im Arbeitsalltag: Du hast flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeiten sowie eine digitale Arbeitszeiterfassung mit Zeitkonto und der Möglichkeit zum Freizeitausgleich.
Räumliche Flexibilität: Nach Deiner Einarbeitung hast Du die Möglichkeit, in einem hybriden Modell ca. 50 % remote und 50 % im Büro zu arbeiten.
Erholung: Dir stehen 30 Urlaubstage zur Verfügung.
Unterstützung bei der Mobilität: Zuschuss zum Deutschlandticket für den ÖPNV.
Zukunft absichern: Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Verpflegung vor Ort: Kantine direkt im Haus, kostenlose Getränke (Kaffee, Tee und Wasser).
Gute Erreichbarkeit: Zentraler Standort mit idealer Anbindung an den ÖPNV (Pragfriedhof oder Nordbahnhof).
Moderne Arbeitsmittel: Dir stehen Firmenlaptop, Firmenhandy und ergonomischer Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch zur Verfügung.

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Leitung Personal (m/w/d) - befristet auf 12 bis 18 Monate