PropertyExpert ist der Technologie- und Entwicklungspartner der Versicherungs- und Immobilienwirtschaft. Das Erfolgskonzept basiert auf der intelligenten Verknüpfung von Mensch und Maschine: digitale Prozesse und KI-basierte Belegprüfung kombiniert mit menschlicher Expertise.

Auf Basis von Millionen von Datensätzen aus der Belegprüfung entwickeln unsere Technologieexperten modulare End-to-End- und Predictive-Lösungen rund um den Schadenprozess und ermöglichen so die effiziente und gleichzeitig kundenorientierte Abwicklung von Schäden an Gebäuden. Unsere Mission ist somit klar definiert: gemeinsam mit unseren Kunden „aus Schäden klug werden” – jeden Tag.

Eigenständige Erstellung von Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen und Arbeitsverträgen
Stammdatenpflege in unserem HR Managementsystem HR Puls und unserem Zeitmanagement Tool Time Butler
Eigenständige Betreuung und Koordination der Rekrutierungsprozesse (u. a. Erstellen von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Pre-Selection, Koordination von Interviews und Schnuppertagen)
Unterstützung im On- und Offboarding neuer Mitarbeiter (u. a. Planung von Einführungsveranstaltungen, Anlegen von Profilen in unseren HR Systemen, Planung des Exit Interviews)
Mitarbeiter in HR Projekten

Du bist eingeschriebener Student (gn) im Bereich Wirtschaftswissenschaft oder Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Human Resources
Idealerweise hast du bereits erste Erfahrungen in einem Betrieb sammeln können (z. B. als Werkstudent, Azubi oder Praktikant)
Du hast eine schnelle Auffassungsgabe
Du bist ein Teamplayer mit einem ausgeprägten Kommunikationsvermögen
Deine Arbeitsweise ist strukturiert und sorgfältig und von Selbstständigkeit geprägt

Einen für Familienfreundlichkeit zertifizierten Arbeitsplatz in sicheren wirtschaftlichen Verhältnissen – auch in Zeiten von Corona und Inflation
Optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und Zeitkonten
Möglichkeiten zur Arbeit im Home-Office/mobiles Arbeiten
Ein strukturiertes Onboarding und einen persönlichen Mentor
Besonderer Team-Spirit bei flachen Hierarchien, Open-Door-Policy und einer offenen Fehlerkultur
Moderne Räumlichkeiten und technische Ausstattung, Getränke, Obst
und vieles mehr!

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