Die Novoferm Riexinger Türenwerke GmbH ist eine 100%ige Tochtergesellschaft der Novoferm-Gruppe, einem international führenden Unternehmen für Tür- und Torlösungen sowie Verladesystemen. Die Novoferm-Gruppe bietet intelligente Lösungen mit innovativen Technologien und maßgeschneiderten Services aus einer Hand für den privaten, gewerblichen und industriellen Einsatz. Als dynamisches, international agierendes und finanzstarkes Unternehmen im Bereich der Industrielösungen für Türen sowie Brand- und Rauchschutz, zeichnet sich die Novoferm Riexinger Türenwerke GmbH durch innovative Lösungen und einen ausgesprochen hohen Kundennutzen aus.

Für die Novoferm Riexinger Türenwerke GmbH besetzen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Position als

Prozessbetreuer Roboter-Schweißanlage (w/m/d)

an unserem Standort in Brackenheim.

übernehmen Sie die operative Verantwortung für den Betrieb einer neuen vollautomatischen Roboter Schweißanlage,
kümmern Sie sich um den Hochlauf einer bestehenden und weiter im Aufbau befindlichen Anlagen.
überwachen Sie den laufenden Betrieb hinsichtlich Ausbringungsmenge, optimieren den Materialfluss und kümmern sich um auftretende Störungen.
schulen Sie die Mitarbeiter und geben ihr Wissen im Rahmen von Einarbeitungen neuer Kollegen weiter.
fungieren Sie als Ansprechpartner für die Entwicklung und Arbeitsvorbereitung bei der Einführung neuer oder der Änderung bestehender Produkte und und setzen die geplanten Änderungen an der Anlage um.

eine erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung als Mechatroniker oder eine vergleichbare Qualifikation
sehr gute Kenntnisse im Betrieb von Industrierobotern.
gute Kenntnisse im Bereiche MAG Schweißen.
Interesse, sich in neue Themen einzuarbeiten und sein Wissen weiterzugeben.

eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem agilen, wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmen.
eine attraktive leistungsgerechte Vergütung einschließlich Zusatzleistungen.
eine fachkundige und umfassende Einarbeitung.
kurze Kommunikations- und Entscheidungswege durch flache Hierarchien.
ein angenehmes und teamorientiertes Arbeitsumfeld sowie eine mitarbeiterorientierte Firmenkultur mit 30 Tagen Urlaub, Sonderurlaub und flexiblen Arbeitszeitmodellen.
Freiräume, um eigenverantwortlich zu agieren und Verbesserungen zu realisieren.

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