Wir sind NETINERA, eines der größten privaten Verkehrsunternehmen Deutschlands. Mit unseren regionalen Tochtergesellschaften wie metronom, ODEG, Die Länderbahn, erixx, enno oder vlexx gehören wir auf Schiene und Straße deutschlandweit zu den führenden Anbietern im Personennahverkehr und wollen diese Position weiterhin festigen und ausbauen.

Ursprünglich entstanden aus der Arriva Deutschland, gehören wir als NETINERA-Gruppe zu Trenitalia und damit zur Ferrovie dello Stato Italiane (FS-Gruppe), eines der größten Verkehrsunternehmen in ganz Europa. Mit unseren konzernweit über 6.400 Mitarbeiter:innen in Deutschland sind wir bei NETINERA das internationale Zugpferd für unseren italienischen Mutterkonzern und wichtiger Bestandteil seiner Internationalisierungsstrategie.

Als Projektleiterin (all genders) Personalkalkulation übernimmst Du die Verantwortung für alle personalrelevanten Themen innerhalb unserer Angebotsprojekte. Du stellst sicher, dass unsere Personalkonzepte wirtschaftlich tragfähig, tariflich belastbar und qualitativ auf höchstem Projektmanagement-Niveau ausgearbeitet sind.

Eigenverantwortliche Steuerung aller personalwirtschaftlichen Arbeitspakete und Meilensteine unserer SPNV-Ausschreibungen
Entwicklung belastbarer Personal-, Übergangs- und Rekrutierungskonzepte (inkl. Betriebs-/Personalübergänge nach Landes-Tarifgesetzen)
Kalkulation von Mengen und Kosten des Personalbedarfs anhand definierter Parameter
Enge Zusammenarbeit mit zentralen und dezentralen Bereichen, wie Geschäftsentwicklung, HR, Kalkulation, Instandhaltungsplanung und vielen weiteren Experten
Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für interne Gremien und Präsentation dieser komplexen Sachverhalte

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Controlling, Arbeitsrecht oder vergleichen Gebieten
Sehr gute Verständnis von tarifvertraglichen Strukturen und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
Erfahrung im Projektmanagement mit komplexen Stakeholder-Strukturen wie z.B.: zentrale Holding, regionale Tochtergesellschaften, Aufgabenträger, Betriebsräten und Gewerkschaften)
Kenntnisse im Ausschreibungsmanagement oder im Umfeld öffentlicher Ausschreibungen wünschenswert
Hohe analytische Kompetenzen und strukturiertes Denken, sowie Ergebnisorientierung
Neugier, Lernbereitschaft und eine positive Grundeinstellung zu agilem Umfeld

Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in strategisch relevanten Ausschreibungsprojekten
Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
Ein professionelles, interdisziplinäres, offenes Umfeld
Flexible Arbeitsmodelle und attraktive Rahmenbedingungen
Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitsbedingungen, Homeoffice-Möglichkeiten sowie persönliche Weiterentwicklung
Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und interdisziplinärer Zusammenarbeit

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