Du suchst Abwechslung statt Alltagsroutine? Teamspirit statt starrer Hierarchien? Dann werde Teil unseres Teams. Unsere Software hilft Versicherungen in mehr als 30 Ländern dabei, die Verträge ihrer Kunden problemlos zu verwalten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter als

Chief Product Owner Last- & Performance-Testing (all genders)

bei einem der führenden Anbieter für IT-Lösungen und Consulting in der Versicherungsbranche

Referenznummer: 26/01-17

Du übernimmst die strategische Verantwortung für unser Last- und Performance-Testing und entwickelst dieses kontinuierlich weiter
Du bündelst Anforderungen aus Kundenprojekten, unterstützt in Akquisen, beobachtest die Marktentwicklung und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab
Du arbeitest eng mit anderen Chief Product Ownern und Entscheidungsträgern (all genders) zusammen und priorisierst die relevanten Themen für Deine Roadmap
Du planst und steuerst die Aufgaben rund um das Last- und Performance-Testing, behältst Aufwände und Fortschritte im Blick und sorgst für Transparenz gegenüber allen Stakeholdern
Du definierst Testanforderungen und erarbeitest Sizing Empfehlungen für die msg.Insurance Suite – unserer Komplettlösung für einen vollständig digitalisierten Versicherungsbetrieb

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik oder einer vergleichbaren Studienrichtung, eine einschlägige systemtechnische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation oder Berufserfahrung
Fundierte Erfahrung in der Softwareentwicklung, u. a. mit Java und Release Erstellung
Aktuelles Know-how und Erfahrung in Last- und Performance Tests sowie relevanten Verfahren
Idealerweise Erfahrung mit komplexen IT Landschaften und Performance Analysen
Ausgeprägte Teamorientierung gepaart mit Selbstständigkeit und einem sicherem Auftreten sowie einem hohen Maß an Kommunikationsfähigkeit und Sozialkompetenz; gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Softwareentwicklung bei uns

Wir begleiten Deinen Start mit einem mehrtägigen Onboarding-Programm im ersten Jahr. Zusätzlich steht eine Ansprechperson aus dem Fachbereich während Deiner Einarbeitungszeit in die anspruchsvollen und abwechslungsreichen Themen für alle Deine Fragen zur Verfügung.
Du hast Freude an neuen Technologien, aber noch nicht die fachliche Expertise in jedem Themengebiet – wir investieren in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Bewirb Dich, auch wenn Du nicht alle genannten Technologien bereits exzellent beherrschst.
Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell und individuellen Lösungen unterstützen wir die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, daher bieten wir diese Position sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit (mind. 32 h/Woche) an. Teile uns in Deiner Bewerbung gern mit, in welchem zeitlichen Umfang Du bei uns starten möchtest. Zudem ermöglichen wir mobiles Arbeiten, sodass wir situationsabhängig sowohl an unseren Standorten als auch remote arbeiten können (ca. 50% Homeoffice).

Deine Benefits

Onboarding:
Mehrtägiges Onboarding-Programm in der Einarbeitungsphase
Flexibles Arbeitszeitmodell:
Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Flexikonto
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten:
Seminarangebote, Schulungen und Coachings, Entwicklungsgespräche
Work-Life-Balance:
30 Tage Urlaub sowie arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Homeoffice:
Hybrides Arbeiten - im Büro und von zu Hause
JobRad:
Fahrradleasing für die betriebliche und private Nutzung
Corporate Benefits:
Mitarbeitendenvergünstigungen und -rabatte
Workation:
30 Tage im Jahr remote arbeiten, in mehr als 20 Ländern

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