Der St. Vincenz Gesundheits‑Verbund ist der größte Arbeitgeber im Landkreis Limburg‑Weilburg und ein unverzichtbarer Pfeiler der regionalen Gesundheitsversorgung. Mit Klinik-Standorten in Limburg und Diez bieten wir jährlich rund 30.000 stationären und 80.000 ambulanten Patient:innen eine Versorgung auf höchstem medizinischen und pflegerischem Niveau – empathisch, bedarfsorientiert und entwicklungsstark.

Unser Engagement in (Weiter-)Bildung, Lehre und Netzwerkaufbau stärkt nicht nur unsere Fachkräfte, sondern fördert gleichzeitig die langfristige Versorgungssicherheit der Region. Wir gestalten Gesundheit im Verbund: mit Weitblick und einem klaren Fokus auf gemeinsames Wachstum für alle, die uns brauchen – und das seit über 175 Jahren.

Für unseren Standort in Limburg suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine | einen

stellvertretende Abteilungsleitung (m/w/d) Patientenmanagement

Das Patientenmanagement ist im St. Vincenz Gesundheits‑Verbund eine zentrale operative Einheit: Hier werden elektive und notfallmäßige Aufnahmeprozesse gesteuert, der Empfang als erste Anlaufstelle organisiert, die Fallsteuerung fokussiert und die stationäre wie ambulante Abrechnung koordiniert.

In einem Team von rund 40 Mitarbeitenden verantworten Sie gemeinsam mit der Abteilungsleitung Abläufe, die für eine optimale Patientensteuerung und die wirtschaftliche Stabilität des Verbunds entscheidend sind. Die Arbeit ist fachlich anspruchsvoll, stark schnittstellenorientiert und erfordert Präsenz sowie klare Kommunikation.

Sie gestalten Prozesse so, dass sie im Alltag funktionieren, schaffen Transparenz an den Übergängen zwischen den Bereichen und sorgen dafür, dass Entscheidungen nachvollziehbar getroffen werden. Wenn Sie ein Umfeld suchen, in dem Führung bedeutet, Verantwortung zu übernehmen und bereichsübergreifend gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln, sind Sie im Vincenz‑Team richtig:

Ihre Aufgaben:

Sie steuern zentrale Prozesse im Patientenmanagement und treffen Entscheidungen im Rahmen definierter Befugnisse.
Sie entwickeln Aufnahme‑ und Abrechnungsprozesse weiter und begleiten die Umstellung papierbasierter Abläufe auf digitale Strukturen.
Sie stellen sicher, dass Prozesse verbindlich dokumentiert, geschult und im Alltag umgesetzt werden.
Sie koordinieren Themen an wichtigen Schnittstellen – u. a. mit Wahlleistungsmanagement, Sekretariaten, Pflege, Controlling, IT und ZNA – und schaffen Transparenz über Zuständigkeiten und Abläufe.
Sie unterstützen eine verlässliche Prozess- und Datenqualität und behalten Patient:innen, Fachbereiche und Erlöse gleichermaßen im Blick. Projekte, die Sie voranbringen: Aufbau eines ambulanten Reportings, Regelung des Sprechstundenbedarfs und Weiterentwicklung von Handbüchern und Standards.

Sie bringen Erfahrung in komplexen Krankenhausprozessen mit und übernehmen Verantwortung dort, wo operative Steuerung, Prozessverständnis und klare Kommunikation zusammenkommen.
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Patientenmanagement oder in der stationären oder ambulanten Abrechnung.
Sie haben bereits Verantwortung übernommen und wissen, dass Führung auch bedeutet, Entscheidungen zu treffen und Konflikte zu klären.
Sie kommunizieren klar, direkt und respektvoll und sprechen Themen an, die andere lieber liegen lassen würden.
Sie arbeiten transparent, verbindlich und lösungsorientiert und suchen den direkten Austausch statt Umwege.
Sie können gut mit Komplexität umgehen, arbeiten sich strukturiert in neue Themen ein und behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
Sie bringen Freude daran mit, Zahlen, Prozesse und Menschen zusammenzubringen und an Schnittstellen Orientierung zu schaffen.

Attraktives Gehalt nach TVöD mit Jahressonderzahlung
zusätzliche betriebliche Altersversorgung
interdisziplinäres Teamwork mit engagierte Kolleg:innen
Zuschuss zum JobTicket
Möglichkeit des Bike- / E-Bike-Leasings
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitstage & EGYM Wellpass
Arbeitgeberfinanzierte Weiterbildungsmöglichkeiten
Weitere umfangreiche Benefits

Was wir bieten

Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Rolle in einem Bereich, der für die Versorgung und die wirtschaftliche Stabilität des Verbunds zentral ist. Dabei können Sie sich auf einen Rahmen verlassen, der Entwicklung ermöglicht und Zusammenarbeit stärkt.
Einarbeitung und Entwicklung:
- Eine strukturierte Einarbeitung mit realistischer Lernkurve: komplexe Krankenhausprozesse brauchen Zeit, und diese Zeit bekommen Sie.
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch interne Angebote, Fortbildungen und standortübergreifende Zusammenarbeit.
Arbeitskultur:
- Eine offene, direkte Zusammenarbeit, in der Themen klar angesprochen und gemeinsam gelöst werden.
- Ein Team, das kritisch, aber verlässlich ist und Führung schätzt, die transparent und fair agiert.
- Eine Abteilungsleitung, die Verantwortung teilt und Ihnen Raum gibt, eigene Themen zu übernehmen.
Rahmenbedingungen:
- Tarifliche Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Zusatzleistungen wie Gesundheitsangebote, Jobticket und Bike‑Leasing.
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem großen, regional verankerten Gesundheits-Verbund mit moderner Infrastruktur.
- Ein Umfeld, in dem Sie nicht nur Prozesse begleiten, sondern aktiv gestalten.

GIMED1_DE

Krankenhausgesellschaft St. Vincenz mbH

New Jobs

stellvertretende Abteilungsleitung (m/w/d) Patientenmanagement