Klingel medical metal GmbH ist spezialisiert auf die Herstellung von Produkten für die Medizintechnik sowie von Produkten der Präzisionstechnik für die Mess- und Regeltechnik, Luft- und Raumfahrt. Wir sind zertifiziert nach EN ISO 13485. Klingel medical metal GmbH ist Teil der Elos Medtech, einem führenden Entwicklungs- und Produktionspartner für Medizintechnikunternehmen weltweit. In unseren Standorten in Schweden, Dänemark, der Schweiz, Deutschland, China und den USA sind wir auf medizintechnische Implantate, Instrumente und Komponenten spezialisiert. Wir sind uns stets der Millionen von Patienten bewusst, denen wir weltweit helfen können, und setzen uns dafür ein, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen und darüber hinauszugehen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Göteborg, Schweden, beschäftigt weltweit mehr als 1500 Mitarbeiter.

Im Umfeld eines global wachsenden Gesundheitsmarkts suchen wir zur Verstärkung unseres Teams in Pforzheim einen People Business Partner (m/w/d) in Vollzeit.

Sie brennen für Personalmanagement, lieben es, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten und möchten eine zentrale Rolle in der Gestaltung einer modernen Unternehmenskultur übernehmen? Dann sind Sie genau richtig bei uns!

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen, z. B. Talentmanagement, Personalentwicklung, Change-Management und Arbeitsrecht.
Proaktive Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind.
Förderung einer positiven Unternehmenskultur durch enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams.
Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Implementierung entsprechender Schulungs- und Weiterbildungsprogramme.
Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie Umsetzung innovativer HR-Initiativen.
Begleitung von Veränderungsprozessen (Change-Management) und Förderung der organisatorischen Agilität.
Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen oder spezialisierten HR-Rolle, idealerweise in einer vergleichbaren Position.
Fundiertes Wissen in den Bereichen Arbeitsrecht, Talentmanagement, Change-Management und Organisationsentwicklung.
Ausgeprägte Beratungs- und Coaching-Kompetenzen sowie hohe soziale Kompetenz.
Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative.
Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office.

Eine leistungsgerechte Vergütung inkl. Urlaubsgeld und Erfolgsbeteiligung sowie betrieblicher Altersvorsorge.
Eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe mit Freiraum für persönliche Entfaltung.
Einen modernen Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche.
Ein kollegiales Arbeitsumfeld in einem wertschätzenden Arbeitsklima.
Eine intensive Einarbeitung.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Spannende Mitarbeiterevents.
30 Tage Urlaub.
Flexible Arbeitszeiten inklusiv mobiles Arbeiten.
Bezuschusstes Jobrad und Jobticket.

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