WIR bestehen seit 2000 und sind eine 100%-ige Tochter der Stadtwerke Halle GmbH (SWH) mit Hauptsitz in Halle (Saale).

WIR wissen, was wir können: Unser Leistungsspektrum reicht von der Prozess- und IT-Beratung über die Entwicklung und Implementierung innovativer Lösungen bis hin zur Gestaltung kompletter Geschäftsprozesse und IT-Infrastrukturen.

WIR sind 260 Menschen, die an SAP-basierten Geschäftsprozessen, branchenbezogenen Lösungen für den Energie-, Wasser- und Verkehrssektor sowie den öffentlichen Bereich, als auch an branchenunabhängigen Themen wie Informationssicherheit und Datenschutz arbeiten.

UNSER Versprechen. Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und vernetzen Dich mit unserem leistungsstarken Partnernetzwerk. Neben einem interessanten Aufgabengebiet und einer eigenverantwortlichen Tätigkeit in unserem Team bieten wir ein attraktives Vergütungssystem, die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und ein teamorientiertes Arbeitsumfeld.

Werde Teil unseres Teams, denn gemeinsam können WIR mehr bewegen!

Wir suchen einen

Leiter SAP ERP (m/w/d)

Die Stelle ist ab sofort und unbefristet zu besetzen.

Leitung & Steuerung: Du bist für die fachliche sowie disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des ca. zehnköpfigen SAP ERP Teams verantwortlich.
Betrieb & Support: Du trägst die Verantwortung für die Betreuung der SAP ERP Module für Finanzen (u. a. FI, CO, IM, PS) sowie Logistik (u. a. MM, SD, PM).
Beratung & Weiterentwicklung: Als Team beratet ihr unsere Kunden (m/w/d) unter Einbeziehung des Know-hows externer Kooperationspartner (m/w/d) und begleitet diese auf der Transformation von SAP R3 zu S/4HANA.

Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung mit dem Schwerpunkt Wirtschaft, Personal oder IT.
Erfahrungen: Du verfügst über Berufserfahrung im o. g. Aufgabengebiet und hast bereits mit Führungsgeschick das Beste aus einem Team herausgeholt.
Kenntnisse: Du kennst die verschiedenen SAP ERP Module und kannst mit SAP Fiori sowie SAP Modulen des öffentlichen Sektors (u. a. PSCD, PSM) etwas anfangen.

Loyalität & Kultur: vertrauensvolle Zusammenarbeit mit respektvollem Mit- und Füreinander
Vergütung: attraktives Vergütungssystem (Tarifvertrag) mit Urlaubsgeld und Sonderzahlungen
Arbeitsgestaltung: flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und Freizeitausgleich
Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildungen, Schulungen und Coachings
Gesundheit & Vorsorge: vielfältige Beratungs-, Vorsorge- und Sportangebote, betriebliche Gruppenunfallversicherung und Altersvorsorge
Weitere Benefits: Mobilitätszuschuss, Zuschuss zu Parkplatz und Kantine, Fahrrad-Leasing usw.

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