Hausmann & Wynen ist ein bundesweit tätiges Softwareunternehmen in Monheim am Rhein. Mit unseren Softwarelösungen Powerbird® und Sitara® sind wir sowohl im Elektrohandwerk als auch in der Haustechnik und im technischen Handel mit führend auf dem Markt, wenn es darum geht, kaufmännische Unternehmensprozesse zu optimieren und transparenter zu gestalten. In unseren Softwarelösungen verbindet sich die Erfahrung aus unserer 40-jährigen Firmengeschichte mit der Innovation und Motivation unseres 90-köpfigen Teams.

Mehr als 4.800 Elektro- und Haustechnikbetriebe haben sich bereits für unsere Branchensoftware Powerbird entschieden. Unsere Warenwirtschaftslösung Sitara wird vor allem im Handel eingesetzt.

Unsere Führungsphilosophie basiert auf gegenseitigem Vertrauen, persönlicher Leistung, mit dem Fokus auf der Weiterentwicklung des Unternehmens.

Zur Verstärkung unseres Entwicklerteams suchen wir in Vollzeit innovative und engagierte Entwickler:innen.

Optimierung und Weiterentwicklung unserer ERP-Lösung
Analyse, Konzeption und Entwicklung neuer Funktionalitäten und Module
Programmierung individueller Anforderungen unserer Kunden
Weiterentwicklung vorhandener Datenbankapplikationen (MS-SQL)
Pflege und Wartung der existierenden Anwendersoftware einschließlich bestehender Schnittstellen

Technische Ausbildung in einem IT-Beruf (z. B. Fachinformatiker/Anwendungsentwicklung), Studium in Mathematik oder Informatik (in Ausnahmefällen auch Abbrecher) oder in langjähriger Praxis erworbenes Wissen mit IT-Hintergrund
Fundierte und nachweisbare Programmierkenntnisse in C++ und C#
Erfahrung in der Agilen Softwareentwicklung unter Verwendung von Azure DevOps
Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken
Sehr gute analytische Fähigkeiten
Soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Faire Arbeitsbedingungen, leistungsgerechte Vergütung und Zuschuss zur Altersvorsorge
Technisch und ergonomisch sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze
Ausgewogene Work-Life-Balance: Bei uns stehen Arbeit und Privatleben im Einklang
Vielseitige Gesundheitsförderungen: Förderung der Fitnessaktivität zur Primärprävention, kostenlose Getränke und Obst am Arbeitsplatz (am Firmensitz)
Möglichkeit des Jobrad-Leasings
Familiäres Arbeitsklima: Förderung des betrieblichen Zusammenhalts und der offenen Firmenkultur durch jährliche Abteilungstouren, Sommerfest und Weihnachtsfeier
Mobiles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
Die Sicherheit eines starken Unternehmens - selbst während der Corona-Pandemie konnten wir unser Personal nicht nur halten, sondern das Team zusätzlich noch um 15% (20 Stellen) vergrößern
Die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen ist davon geprägt, dass jeder Einzelne sich ernst genommen und in seinen Talenten und Fähigkeiten gefördert sieht. Das bestätigt auch die extrem hohe Zahl an langjährigen Mitarbeitern und die sehr geringe Fluktuation im Personalbereich.

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Hausmann & Wynen Datenverarbeitung GmbH

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