Wir sind ausgezeichnet! Und das bereits mehrmals in Folge von Great Place to Work als einer der besten Arbeitgeber in Berlin und Brandenburg. Als landeseigenes Unternehmen leistet die GESOBAU mit rund 550 Mitarbeiter*innen aktiv ihren Beitrag, damit Wohnraum in der wachsenden Stadt bezahlbar bleibt. Mit rund 47.500 Wohnungen geben wir mehr als 100.000 Mieter*innen ein sicheres Zuhause. Und das auch in Zukunft: Durch Neubau und Ankauf erweitern wir unseren Bestand kontinuierlich. Darüber hinaus engagieren wir uns in nachhaltigen und sozialen Projekten und entwickeln lebenswerte Quartiere.

Wenn Sie nicht nur einen Job, sondern eine sinnstiftende Tätigkeit suchen, unterstützen Sie uns dabei im Herzen von Pankow und werden Sie Teil vom #teamgesobau als

Projektleitung Neubau und Bestandserweiterung (m/w/d)
Vertragsart: Vollzeit - unbefristet | Arbeitsort: Stiftsweg 1, 13187 Berlin | Job-ID: 1558

Sie leiten unsere Investitionsprojekte (Modernisierungs-, Bestandserweiterungs- und Neubauprojekte) gem. § 206 AHO und begleiten sämtliche Aufgaben in den Leistungsphasen 1-8 HOAI
Als Projektleiter*in stellen Sie die marktorientierte, fachtechnische, architektonische, städtebauliche und wirtschaftliche Planung sicher
Sie setzen Bestandserweiterungs- und Neubauprojekte um und berücksichtigen dabei festgelegte Leistungen, Kosten, Termine und Budgets
Sie wirken dabei mit, Investitionsstrategien (kaufmännisch und technisch) für die GESOBAU zu entwickeln, abzustimmen und umzusetzen
Im Rahmen der Projekte fungieren Sie als Schnittstelle zwischen den beteiligten Bereichen der GESOBAU

Abgeschlossenes Architekturstudium oder ähnliche Qualifikation
Berufserfahrung als Architekt*in in den LP 1-9 HOAI inkl. einer Bauvorlageberechtigung oder vergleichbare Berufserfahrung
Auch in herausfordernden Situationen können Sie Ihre Ziele gut durchsetzen und klar kommunizieren
Sie haben Freude an der Zusammenarbeit im Team

Wir freuen uns auch über Ihre Bewerbung, wenn Sie nicht alle genannten Qualifikationen erfüllen. Ihre persönliche Motivation kann den entscheidenden Unterschied machen.

Betriebliche Altersvorsorge
Tarifliche Vergütung
50 € / Monat Mobilitätszulage
37-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeiten 6 - 20 Uhr
Bis zu 49 % mobiles Arbeiten
Moderner Arbeitsplatz
Kantine
Barrierefreier Arbeitsplatz
Individuelle Personalentwicklung
Gesundheitsförderung

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