Geplante Nachfolge mit klarer Entwicklungsperspektive

Seit 90 Jahren stehen wir für zuverlässige Qualität, Innovation und echtes Teamwork – einfach für eine waschechte Leistung. Mit mehr als 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehören wir zu den führenden Textildienstleistern in Deutschland – mit einem modernen Maschinenpark und einem starken Miteinander. Darauf sind wir stolz.

Für die geregelte Nachfolge der aktuellen Stelleninhaberin besetzen wir die Leitung unseres Innendienstes neu. Sie starten bewusst operativ im Tagesgeschäft, lernen Abläufe, Systeme und Schnittstellen im Detail kennen und wachsen Schritt für Schritt in die Führungsverantwortung hinein. Bis Anfang 2027 erfolgt eine strukturierte Übergabe – danach übernehmen Sie die Gesamtverantwortung.

Phase 1 – Einstieg & operative Verantwortung

Sicherstellung korrekter Rechnungsstellung und stabiler Debitorenprozesse
Pflege und Weiterentwicklung der Stammdatenqualität
Enge Abstimmung mit Kundenbetreuung, Vertrieb und angrenzenden Bereichen
Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft
Fachliche Mitwirkung bei einem zentralen Software-Update

Phase 2 – Übernahme der Leitung (ab 2027)

Fachliche und disziplinarische Führung des derzeit dreiköpfigen Teams
Strukturierung und Optimierung von Abläufen und Prozessen
Weiterentwicklung des Bereichs inklusive möglicher Integration zusätzlicher Funktionen

Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Praxiserfahrung im Innendienst / Debitorenbereich
Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
Routine im Umgang mit ERP- oder Branchensystemen
Präzise, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Führungspotenzial und echtes Interesse, Verantwortung langfristig zu übernehmen
Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch sicher; Französisch hilfreich

Das ist wichtig zu wissen

Diese Position ist kein reiner Schreibtisch-Leitungsposten. Gesucht wird jemand, der Prozesse nicht nur steuert, sondern selbst beherrscht. Operative Stärke ist Voraussetzung für die spätere Führungsverantwortung.

Klar geplante Nachfolge statt abruptem Rollenwechsel
Strukturierte Einarbeitung und echte Übergabephase
Stabiler Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich starken Mittelstandsunternehmen
Gestaltungsspielraum für Prozessverbesserungen und Organisationsentwicklung
Wertschätzendes Umfeld mit einem starken Teamspirit
Flache Hierarchie, kurze Wege und Raum zum Lernen
Attraktive Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Weiterbildung
Coaching Angebot
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice-Möglichkeit
Kostenloser Parkplatz
Kostenlose Getränke
Fahrtkostenzuschüsse
Steigender Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit
Weihnachts- und Urlaubsgeld nach Betriebszugehörigkeit
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