Sie sind auf der Suche nach einem Job, in dem Sie viel bewegen können? Dann sind Sie bei der Festung Familie genau richtig. Mit viel Engagement und Motivation unterstützen wir Familien, Kinder und Jugendliche. Dadurch, dass wir noch ein relativ neuer Träger sind, befinden wir uns gerade im Wachstum. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind bei uns sehr gut und man kann bei der Entstehung von neuen Angeboten von Anfang an dabei sein! Seit Oktober 2024 bieten wir im Landkreis Groß-Gerau eine stationäre Inobhutnahmeeinrichtung für Kinder von 5-12 Jahren an und wollen unser stationäres Angebot zeitnah erweitern.

Schauen Sie auch gerne auf unserer Homepage oder unseren Social Media Auftritten nach, um einen Eindruck von uns und unserer Arbeit zu erhalten. Wir freuen uns, wenn Sie uns als Arbeitgeber kennenlernen wollen, da uns das Wohlergehen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen besonders wichtig sind.

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Fachliche und strategische Leitung

Gesamtverantwortung für die fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Steuerung des stationären Bereichs
Sicherstellung und Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität gemäß SGB VIII
Konzeptionelle Weiterentwicklung der stationären Angebote (z. B. Wohngruppen, Verselbständigungsangebote, Intensivangebote)
Implementierung und Weiterentwicklung von Qualitätsstandards und Schutzkonzepten
Analyse von Bedarfen sowie Entwicklung neuer Leistungsangebote

Personalführung und -entwicklung

Fachliche und disziplinarische Führung der Einrichtungs- bzw. Teamleitungen
Personalplanung, -gewinnung und -bindung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung / Personalabteilung
Initiierung und Begleitung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
Förderung einer wertschätzenden, transparenten und lösungsorientierten Führungskultur

Wirtschaftliche Steuerung

Budgetverantwortung für den stationären Bereich
Mitwirkung bei Entgeltverhandlungen mit Kostenträgern
Steuerung der Auslastung sowie betriebswirtschaftliche Auswertung relevanter Kennzahlen
Sicherstellung einer wirtschaftlich tragfähigen Angebotsstruktur

Zusammenarbeit und Netzwerkarbeit

Enge Kooperation mit Jugendämtern, Landesjugendämtern und weiteren Kostenträgern
Vertretung des Trägers in Fachgremien und Netzwerken
Zusammenarbeit mit Schulen, Therapeut:innen, Kliniken und weiteren Kooperationspartnern
Mitwirkung an trägerübergreifenden Projekten und strategischen Entwicklungsprozessen

Rechtliche und organisatorische Verantwortung

Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (insb. SGB VIII, Kinderschutz, Betriebserlaubnisverfahren)
Begleitung von Prüfverfahren und Heimaufsichten
Weiterentwicklung interner Prozesse und Strukturen
Krisenmanagement in komplexen Fall- und Organisationssituationen

Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung in der stationären Kinder- und Jugendhilfe (z. B. Wohngruppen, Intensivgruppen, Verselbständigung)
Fundierte Kenntnisse im SGB VIII sowie in relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen (Kinderschutz, Betriebserlaubnisverfahren, Hilfeplanung, Qualitätsstandards)
Erfahrung in der Führung, Entwicklung und Motivation von Mitarbeitenden sowie in der Steuerung von Leitungsteams
Ausgeprägte Fähigkeit zur konzeptionellen und strategischen Weiterentwicklung von Angeboten und pädagogischen Standards
Sicherer Umgang mit wirtschaftlichen Fragestellungen (Budgetsteuerung, Auslastung, Kennzahlen, Entgeltverhandlungen)
Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit im Umgang mit Jugendämtern, Kostenträgern und Netzwerkpartnern
Entscheidungsstärke, Organisationsgeschick und ein lösungsorientierter Führungsstil – auch in Krisen- und Konfliktsituationen
Hohes Verantwortungsbewusstsein, Reflexionsfähigkeit und eine klare Haltung im Kinderschutz
Identifikation mit den Werten der Kinder- und Jugendhilfe sowie ein wertschätzender, partizipativer Führungsansatz

Wünschenswert:

Zusatzqualifikation im Bereich Leitung/Management, systemische Beratung oder Traumapädagogik

angemessene Vergütung angelehnt an den TVöD SuE S15
Wertschätzendes und motiviertes Arbeitsklima
Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
Diensthandy und Laptop
unbefristetes Arbeitsverhältnis
Förderung interner und externer Fort- und Weiterbildungsfähigkeiten
betriebliche Altersvorsorge
Zusatzkrankenversicherung und ein Gesundheitsbudget
Möglichkeit an verschiedenen Projekten teilzunehmen
regelmäßige Reflektionsgespräche zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen
Wellpass
Dienstauto nach Probezeit

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Festung Familie MW UG (haftungsbeschränkt)

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