Das globale Netzwerk von FedEx verbindet Menschen weltweit auf sechs Kontinenten und in mehr als 220 Ländern und Regionen. Mit Hilfe des großflächigen Netzwerks von mehr als 5.000 Hubs und Depots ermöglichen die 560.000 Mitarbeitenden von FedEx täglich den Transport von mehr als 15 Millionen Sendungen weltweit.

Für den Bereich Human Resources mit Dienstsitz in Troisdorf (Raum Köln / Bonn) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Manager Human Resources Services (m/w/d) (Personalleiter)

40 Std./Woche

Sicherstellung einer modernen und serviceorientierten deutschlandweiten Personalbetreuung für einen Funktionsbereich mit ca. 1400 Mitarbeitern im Sinne der People-Service-Profit-Philosophie
Führung und Förderung eines dezentral organisierten HRS-Teams von derzeit vier Business Partnern sowie des HRS-Administration Center (AC) mit derzeit fünf Mitarbeitenden
Ansprechpartner für den Betriebsrat am Standort Troisdorf
Beratung und aktive Unterstützung unserer Führungskräfte, Erarbeitung von Lösungen für alle HR-spezifischen Fragestellungen
Enge Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien; Verhandlung von (Gesamt-) Betriebsvereinbarungen; ggf. Durchführung von Einigungsstellenverfahren
Weiterentwicklung sowie Umsetzung von HR-Prozessen
Mitwirkung an internationalen Projekten; selbstständige Leitung von Arbeitsgruppen

abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Bereich der operativen und strategischen Personalarbeit eines internationalen Konzernunternehmens
mehrjährige Führungserfahrung idealerweise in dezentralen Organisationsstrukturen
fundierte Kenntnisse im kollektiven sowie individuellen Arbeitsrecht erforderlich
fundierte Workday-Anwenderkenntnisse von Vorteil
sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher sowie in englischer Sprache
selbstständige, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise
hohe Dienstleistungsorientierung und ausgeprägte Teamfähigkeit

ein marktgerechtes Gehalt (13 Gehaltszahlungen pro Jahr) sowie Firmenwagen
30 Urlaubstage pro Jahr
eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von verschiedenen Unternehmen
Jährliche Bonuszahlung (abhängig vom Geschäftsergebnis des Fiskaljahres)
Ein umfangreiches Seminarprogramm, das jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung bietet
Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Raum zum selbstständigen Arbeiten
Arbeiten im Hybrid Modell möglich

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Manager Human Resources Services (m/w/d)