EUROGATE ist Europas führende, reedereiunabhängige Containerterminal-Betreiber-Gruppe. Das Netzwerk betreibt gemeinsam mit Contship Italia 12 Containerterminals von der Nordsee bis zum Mittelmeer. Das Kerngeschäft wird ergänzt durch intermodale und cargomodale Dienstleistungen. Gegründet wurde EUROGATE 1999 durch die Zusammenführung der Containeraktivitäten der BLG Logistics Group, Bremen, mit dem operativen Geschäft von EUROKAI, Hamburg.

Für das Human-Resources-Team der EUROGATE GmbH & Co. KGaA, KG suchen wir für die Betreuung unserer Tochtergesellschaften in Bremerhaven zum nächstmöglichen Zeitpunkt – befristetet auf 2 Jahre als Elternzeitvertretung – eine:n HR Operations Partner:in.

Du bist für einen bestimmten Mitarbeiterkreis Ansprechperson in allen operativen Personalfragen von A bis Z und berätst die zugeordneten Fach- und Führungskräfte.
Organisationsstark unterstützt Du bei Bedarf auch in anderen Betreuungsbereichen bei allen anfallenden Arbeiten der operativen Personalarbeit.
Konstruktiv und vertrauensvoll arbeitest Du mit der Arbeitnehmervertretung zusammen und berücksichtigst die betriebliche Mitbestimmung in Deinem Betreuungsbereich.
Du übernimmst eigenständig administrative Aufgaben wie z. B. die Erstellung von Vertragsergänzungen, Zeugnissen oder die Bearbeitung des Schriftverkehrs.
Engagiert unterstützt Du bei Sonderthemen rund um die Gestaltung der HR-Arbeit und der zugehörigen Prozesse.

Studienabschluss, z. B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Human Ressource Management / Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Erste Berufserfahrung im Personalmanagement eines mittelständischen Unternehmens oder eines Konzerns mit einer Mischung aus gewerblichen und kaufmännischen Angestellten
Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Interesse am Umgang mit komplexen Tarifstrukturen

Souverän vertrittst Du Deine Meinung mit geradem Rücken, verfügst über eine positive Ausstrahlung und überzeugst mit einer kollegialen Hands-on-Mentalität.

… ein Arbeitsumfeld, das auf dem Fundament traditioneller Wurzeln und Werte basiert, sich kontinuierlich den Herausforderungen der Zukunft stellt und weiterentwickelt. Das beinhaltet natürlich:

Attraktive tarifliche Entgelt- und Rahmenbedingungen
Ein zeitgemäßes Modell der betrieblich unterstützten Altersvorsorge
Eine Vielzahl standortabhängiger Bezuschussungen wie z. B. zur Kinderbetreuung, zur Nutzung von ÖPNV-Angeboten oder zur Kantinenverpflegung
Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, beispielsweise Firmenfitness oder eine betrieblich geförderte Sozialberatung
Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem vielseitigen und gut aufgestellten Konzern

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