Unser Mandant ist ein internationales Unternehmen aus dem Bereich Maschinenbau. Wir suchen einen HR Allrounder (ohne Recruiting), der ein breites Spektrum an HR Aufgaben eigenverantwortlich abdeckt.

Branche: Maschinenbau
Standort: NRW/50% Remote

Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aktueller gesetzlicher Vorgaben.
Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Zeiterfassungssystemen
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Behörden in allen abrechnungsrelevanten Fragen.
Betreuung des On- und Offboarding-Prozesses
Bearbeitung von lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
Pflege der Personalakten und Sicherstellung der Datenqualität.
Unterstützung bei HR Projekten und Weiterentwicklung von HR Prozessen
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen.
Erstellung von HR-Reports und Statistiken
Mitarbeit bei der Budgetplanung und der Personalkostenkontrolle

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein entsprechendes Studium
Erste Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in generalistischen HR-Aufgaben.
Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
Sicherer Umgang mit Abrechnungs- und HR-Software (z. B. SAP, DATEV)
Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.
Hohe Dienstleistungsorientierung und Diskretion.
Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
Sehr gute Deutsch-, Englisch- und in Wort und Schrift

Anspruchsvolle Aufgabe in einem internationalen Unternehmen
Effizienz durch kurze Entscheidungswege
Attraktives Gehalt und betriebliche Altersversorgung

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