Die :em AG entwickelt innovative Methoden und Software-lösungen für das Engineering und verfügt als Integrator von IT-Systemen über ein umfassendes branchenübergreifendes Portfolio. Getreu der Vision „Wir liefern die digitale Zukunft für das Engineering“ unterstützt die :em AG mit ihren Dienstleistungen und Software-Applikationen die konkrete Umsetzung der Digitalen Transformation bei ihren Kunden. Dazu entwerfen die Mitarbeiter*Innen Digitalisierungs-strategien und Roadmaps und helfen bei der Realisierung einer modellbasierten, digitalen Entwicklung.

Wir sind ein Beratungsunternehmen mit dem Fokus auf innovativen Dienstleistungen und Softwareprodukten zur Umsetzung der Digitalen Transformation.

Sie sind Ansprechpartner*in für die strategische und operative Personalarbeit und stehen als Sparringspartner*in dem Vorstand und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen zur Seite
Sie entwickeln unsere Unternehmens- und Führungskultur kontinuierlich weiter und fördern damit unser Wachstum
Sie entwickeln effektive Personalentwicklungs- und Rekrutierungsstrategien und setzen diese erfolgreich um
Sie leiten den Personalbereich mit voller Verantwortung für das HR-Team und entwickeln diesen stetig weiter
Sie sorgen dafür, dass arbeitsrechtliche Themen und gesetzliche Vorgaben stets beachtet werden
Sie bauen unsere HR-Prozesse weiter aktiv auf und treiben deren Weiterentwicklung voran

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit ergänzender personalspezifischer Weiterbildung mit
Ihre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position (mind. 3 Jahre) erleichtert Ihnen den Einstieg
Erfahrungen in der Direktansprache runden Ihre Kenntnisse ab
Ihre hohe soziale Kompetenz in Verbindung mit Ihrer Integrität sowie Ihrem Durchsetzungsvermögen wenden Sie tagtäglich im Rahmen der Mitarbeiter- und Bewerberbetreuung an
Sie bewegen sich sicher im Umgang und in der Kommunikation mit der Unternehmensleitung
Ihr Organisationstalent sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise zeichnen sie aus

die Möglichkeit, die Arbeitsumgebung und Aufgabenbereiche aktiv mitzugestalten
Sozial- und Zusatzleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Jubiläumszuwendungen, JobRad, Jobticket
Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Team- und Firmenevents

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