Die DEUTSCHE WOHNWERTE engagiert sich seit 2007 mit viel Herzblut und Leidenschaft in der Entwicklung, Realisierung und Vermarktung von Wohn- und Geschäftsquartieren. Dabei steht das Unternehmen für ganzheitliche Quartiersentwicklung im Einklang von Städtebau, Architektur, Freiraumgestaltung sowie Nachhaltigkeit.

Für unser Büro in Heidelberg suchen wir eine/einen

Referent/in Finanz- und Konzernbuchhaltung (m/w/d)

Steuerung der laufenden Finanzbuchhaltung der Gesellschaften
Steuerung der Betriebsbuchhaltung
Gewährleistung der Richtigkeit und Sicherheit aller Buchhaltungsdaten und Identifizierung von eventuellen finanziellen Unregelmäßigkeiten oder Problemen
Unterstützung bei der Erstellung des Konzernabschluss (Konzernbilanz, G&V, Anhang und Lagebericht inkl. Nachhaltigkeitsbericht)
Unterstützung des kaufmännischen Projektmanagements
Aufbereitung der Unterlagen für die jährliche MABV Prüfung
Bindeglied zur Steuerberatungsgesellschaft
Zentrale Steuerung der Bereiche Versicherungen und Fuhrpark

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Rechnungs- oder Finanzwesen oder kaufmännische Ausbildung - idealerweise mit Weiterbildung zum Buchhalter (m/w/d)
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Finanz- und Konzernbuchhaltung, diese haben Sie idealerweise in der Immobilienwirtschaft oder Baubranche gesammelt
Kenntnisse in der Bilanzierung nach HGB sind Voraussetzung
Gutes Zahlen- und Kostenverständnis, verbunden mit Durchsetzungsstärke, Teambewusstsein und unternehmerischem Geschick
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, routinierter Umgang mit MS Office und Finanztools, idealerweise auch mit MS Dynamics NAV
Starke Detail- und Terminorientierung, Teamdenken, Integrität und Diskretion

Unsere Wohnwerte spüren Sie auch in unserem Büro, in Räumen, die unsere Ideale spiegeln, am Nutzerbedürfnis ausgelegt – hochmoderne IT-Ausstattung und wohnliches Flair: Kaffee, Tee, Wasser und Obst gehören für uns dazu.

Sie haben bei uns eine vielschichtige und verantwortungsvolle Aufgabe, das erkennen wir an: Zu unseren ansprechenden Vergütungskonzepten gehört die Bezuschussung von vermögenswirksamen Leistungen genauso wie die Förderung Ihrer beruflichen Weiterbildung, sowie Corporate Benefits.

Wir legen Wert auf eine gute Balance zwischen Arbeits- und Privatleben und reagieren auf Ihre Wünsche – mit flexiblen Arbeitszeitmodellen oder individueller Eingliederungsplanung nach der Elternzeit oder anderweitig motivierten Auszeiten. Flache Hierarchien bedeuten bei uns nicht nur kurze Entscheidungswege, sondern auch, dass wir uns – egal ob auf der Baustelle, in der Geschäftsführung oder auf unseren Firmenevents – auf Augenhöhe begegnen.

Im Verbund mit einer stetig wachsenden Unternehmensgruppe haben wir unsere mittelständische Struktur erhalten und verbinden so Sicherheit und Agilität optimal.

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