Das Dezernat, welches Sie zukünftig führen, besteht aus sechs Teams. Hier werden nicht nur Leistungen zur medizinischen Rehabilitation in fünf Teams bearbeitet, sondern in einem Team auch Kundinnen und Kunden betreut, die nach einer Erkrankung eine Anschlussrehabilitation benötigen. Sie lernen zunächst im Rahmen eines zehnmonatigen Traineeprogramms das breite Spektrum unserer Tätigkeiten und natürlich die Kolleg*innen kennen, mit denen Sie künftig direkt oder vernetzt zusammen arbeiten werden. Dabei werden Sie auf die Übernahme von Führungsaufgaben in der Leitung eines Dezernates der Abteilung Kunde vorbereitet.

Das erwartet Sie im Traineeprogramm (10 Monate)

Systematische Einarbeitung in die Aufgaben einer Dezernatsleitung
Vorbereitung auf Ihre Führungsrolle inkl. Teilnahme am Führungskräfteentwicklungsprogramm
Hospitationen in zentralen Bereichen (z.B. Teilhabe, Rente, Controlling, Personal, Allgemeine Verwaltung)
Aufbau eines bereichsübergreifenden Netzwerks innerhalb der Organisation
Vermittlung der Strukturen und Zusammenhänge innerhalb der DRV Nord
Begleitung durch eine erfahrene Führungskraft (Mentoring)
Schrittweise Übernahme von Führungs- und Steuerungsaufgaben

Ihre Herausforderung als Dezernatsleiter*in bei uns:

Führen der Mitarbeiter*innen und Leiten eines Dezernates der Abteilung Kunde
Planung und Steuerung des Personaleinsatzes sowie Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalstruktur
Bearbeitung und Bewertung komplexer rechtlicher Fragestellungen sowie Treffen fundierter Entscheidungen
Beratung der Abteilungsleitung und Geschäftsführung sowie Erstellung von Berichten und Stellungnahmen
Analyse und Weiterentwicklung von Prozessen zur Sicherstellung von Qualität und einheitlichen Standards
Steuerung zentraler Personalprozesse (z.B. Auswahl, Beurteilungen, Personalentwicklung) sowie Mitwirkung an Projekten
Mitarbeiten in überregionalen Projekt-/Arbeitsgruppen

Es wird die Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung gemäß den dienstlichen Erfordernissen und zu Dienstreisen (auch mehrtägige) erwartet.

Im Rahmen des Auswahlverfahrens findet ein Assessmentcenter statt.

abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Masterniveau oder vergleichbar), vorzugsweise
- Rechtswissenschaften oder
- Wirtschafts-/Sozialwissenschaften mit rechtswissenschaftlicher oder betriebswirtschaftlicher Ausrichtung
mehrjährige Führungserfahrung
idealerweise Erfahrung in der Führung auf Distanz
fundierte Kenntnisse des Rechts der Rentenversicherung und der angrenzenden Rechtsgebiete sind wünschenswert
Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
die Fähigkeit und Bereitschaft zu zielorientierter, vertrauensvoller und kooperativer Zusammenarbeit
analytische und vernetzte Denkweise
konzeptionelle Stärke und Innovationsbereitschaft
ausgeprägte Planungs- und Organisationskompetenz

Vergütung: EG 14 TV-TgDRV
familienfreundliche Arbeitszeiten,
Home-Office möglic
Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss öPNV
30 Urlaubstage, arbeitsfrei an
Heiligabend und Silvester, halber
Arbeitstag am Geburtstag
Weiterbildungsmöglichkeiten
betriebliches Gesundheitsmanagement, eigenes Betriebsrestaurant
unbefristete Festanstellung

GIMED1_DE

Deutsche Rentenversicherung Nord

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