Im Auftrag eines Energieversorgungsunternehmen mit Sitz im Zentrum Berlins mit ca. 4.600 Mitarbeiter:innen suchen wir ab sofort eine(n)

Leiter:in der Ausbildungsakademie im Personalmanagement (w/m/d)
Unbefristeter AV, Equal Gender Pay, Home Office möglich

Leidenschaft für Ausbildung? Gestalte die Zukunft bei der Ausbildungsakademie eines großen, traditionsreichen Berliner Energieunternehmens mit ca. 4.600 Mitarbeitenden! Du willst die Weichen für die Zukunft stellen und bist begeistert von der Idee, Menschen auf ihrem Karriereweg zu begleiten? Dann bist Du hier richtig! Die Ausbildungsakademie des Unternehmens ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie – hier wird die Qualifizierung und Ausbildung des Nachwuchses und der Fachkräfte gestaltet.

Als Leiter:in (m/w/d) der Akademie übernimmst du die Führung und die strategische Weiterentwicklung der vielfältigen Ausbildungsprogramme in der Ver- und Entsorgungsbranche, im IT-Bereich und in der Verwaltung.

Dein Blick richtet sich auf das große Ganze: Du schaffst ein inspirierendes Lernumfeld, in dem Talente wachsen und jede:r Einzelne sein volles Potenzial entfalten kann

Du leitest und motivierst drei engagierte Teams, um gemeinsam den Erfolg der Akademie voranzutreiben. Dabei berichtest du direkt an die Personalleitung und hast Gestaltungsfreiheit und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen und aufzubauen
Du entwickelst neue Strategien und Kampagnen zur Gewinnung von insbesondere gewerblichen Auszubildenden und setzt innovative Ausbildungskonzepte und neue Weiterbildungsangebote
Du sorgst dafür, dass das Ausbildungsangebot immer am Puls der Zeit bleibt – praxisnah, digital und zukunftsorientiert
Du arbeitest dabei eng und fachübergreifend mit anderen Fachbereichsleiter:innen aus dem Personalmanagement zusammen an diesen Aufgaben und Strategien und bist gleichzeitig Ansprechpartner:in für alle Ausbildungsbedarfe
Du baust starke Kooperationen mit externen Partner:innen, Behörden und Organisationen wie Arbeitsagenturen, Hochschulen sowie anderen Landesunternehmen auf und trittst dabei als Repräsentant:in des Unternehmens auf

Master in Betriebswirtschaftslehre der Fachrichtung Arbeits- und Personalmanagement, Master Wirtschaftswissenschaften Fachrichtung Human Resource Management, verwandte Masterabschlüsse mit dem Schwerpunkt Personalmanagement/Human Resource Management und einschlägige, stellenrelevante praktische Kenntnisse
Alternativ: Master der Betriebswirtschaftslehre ohne spezielle Ausrichtung im Personalwesen, dafür mit abgeschlossener Zusatzqualifikation Aus- und Weiterbildungspädagogik oder Berufspädagogik; abgeschlossene duale Ausbildung und einschlägige, stellenrelevante praktische Kenntnisse
Fundierte, praktische Kenntnisse in der Führung von mittelgroßen Teams sowie in der Betreuung von Auszubildenden
Expertise in der Aus- und Weiterbildung, idealerweise in der Ver- und Entsorgungsbranche oder im IT-/Verwaltungsbereich
Leidenschaft für Bildung und Entwicklung
Eine strategische Denkweise, mit der du innovative Ideen in die Praxis umsetzen kannst
Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
Du bringst ein fachübergreifendes Verständnis mit, bist Impulsgeber:in und handelst ergebnisorientiert

Innovative Technologien
Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z.B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden- Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage/Woche, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten dir eine Vergütung in der Entgeltgruppe 14 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

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