Seit unserer Gründung 1976 folgen wir unserem Traum: ein Unternehmen aufzubauen, auf das wir stolz sein können und in dem das gemeinsame Arbeiten Spaß macht! Wir sind in den vergangenen Jahrzehnten immer weiter gewachsen. Heute sind wir einer der weltweit größten unabhängigen Anbieter von IT- und Geschäftsprozess-Dienstleistungen.

Als Teil des Human Resources Teams übernehmen Sie eine zentrale Rolle in den vielseitigen Aufgaben rund um Compensation & Benefits in Deutschland. Ihr Fokus liegt dabei auf Datenanalysen und der Nutzung automatisierter Tools. In Ihrer beratenden Funktion unterstützen Sie Compensation & Benefits in Deutschland und arbeiten dabei eng mit dem Director Total Compensation zusammen, um die Aktivitäten und Strategien der deutschen Geschäftseinheiten effektiv zu koordinieren.

In dieser Position werden Sie ein integraler Bestandteil des deutschen Compensation-Teams und arbeiten innerhalb der Region eng mit dem gesamten HR-Bereich zusammen. Ihr beratender Kommunikationsstil, fundierte Fachkenntnisse im Bereich Compensation & Benefits und die Erstellung von komplexen statistischen Kalkulationen machen Sie zu einem wichtigen Bestandteil unseres Teams.

Wir suchen Sie – eine gut organisierte, energiegeladene Persönlichkeit mit einem ausgeprägten Auge für Details, die unser Team an verschiedenen Standorten in Deutschland (z.B. Erfurt, Berlin, München, Leipzig, Hamburg, Dresden, Düsseldorf, Eschborn bei Frankfurt am Main, Bremen) bereichert.

Als Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Bereich Total Compensation Deutschland. Sie unterstützen den Director Total Compensation und tragen maßgeblich zur Gestaltung und Umsetzung strategischer Initiativen bei. Zu Ihren Aufgaben gehören:

Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunden.
Unterstützung des Directors Total Compensation bei der Koordination der jährlichen Aktivitäten der strategischen Geschäftseinheit.
Erstellung von Analysen und Modellen zur Unterstützung diverser Projekte im Bereich Compensation & Benefits unter Verwendung fortgeschrittener Excel-Kenntnisse.
Durchführung von Benchmarking und Ad-hoc-Marktanalysen, inklusive Recherche und Präsentation relevanter externer sowie interner Vergleichsdaten.
Weiterentwicklung der Compensation & Benefits Strategy
Beratung der HR Business Partner:innen und anderer Stakeholder zu Trends und Themen im Bereich Compensation & Benefits.
Verwaltung der deutschen Pensionspläne und Koordination der Vertragsverhandlungen in Übereinstimmung mit globalen Vereinbarungen.
Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Dienstleistern und Beratern.
Zusammenarbeit mit internen Teams, zur Automatisierung und Optimierung von Arbeitsabläufen.

Um in der Rolle des Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) erfolgreich zu sein, bringen Sie idealerweise die folgenden Qualifikationen und Fähigkeiten mit:

Drei bis fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder im HR-Umfeld.
Bachelor-Abschluss oder höher in einem verwandten Bereich oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Nachweislich ausgeprägter Fokus auf Kunden sowie eine beratende Herangehensweise mit der Fähigkeit, solide Geschäftsbeziehungen aufzubauen.
Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
Grundlegendes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts.
Exzellente analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, große Datenmengen in ein aussagekräftiges Format für Entscheidungsprozesse zu überführen.
Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mit engen Fristen zu arbeiten und dabei ein hohes Maß an Genauigkeit zu gewährleisten.
Nachgewiesene Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und eigenständig zu managen
Der Umgang mit vertraulichen Informationen und deren sichere Behandlung ist eine Selbstverständlichkeit
Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel und PowerPoint.
Erfahrung in statistischen Analysen.

Bei uns findest du Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht. Wir begegnen uns offen, duzen uns über alle Positionen hinweg und denken nicht in Hierarchien oder Silos.
Du arbeitest meist direkt an deinem Heimatort – weil wir Kundennähe wörtlich nehmen und uns Work-Life-Balance am Herzen liegt.
Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und hast je nach Kundensituation die Möglichkeit, von zuhause zu arbeiten.
Die richtigen Trainings und Zertifikate bringen deine Weiterbildung voran. Unsere E-Learning-Plattform Academia ermöglicht dir das Lernen, wo und wann du willst.
Einen Teil deines Bruttogehalts kannst du in CGI Aktien investieren – bis maximal 3 % des Monatsgehalts geben wir für jeden Euro einen weiteren hinzu.
Außerdem beteiligen wir dich am Unternehmenserfolg: Du erhältst eine Gewinnbeteiligung, die sich nach deiner individuellen Leistung richtet, sowie danach, wie wir als Unternehmen unsere finanziellen Ziele erreichen konnten.
Wir bieten verschiedene Modelle, damit du mobil sein kannst
Sabbatical oder Elternzeit werden unterstützt. Sie sind bei uns kein Karriere-Stopper!
Wir sind an deiner Seite, auch wenn es einmal nicht so gut läuft: Du kannst Sonderurlaub nehmen, und unsere Beratungshotline steht dir immer zur Verfügung.
Eine Vielzahl an gemeinsamen Events und Freizeitaktivitäten stärkt deine Verbundenheit mit deinen Kolleg:innen.

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