Die BWH Hotels ist ein führendes, globales Hotelnetzwerk, das die Dachorganisation für drei Hotelgesellschaften bildet - WorldHotels Collection, Best Western® Hotels & Resorts und SureStay® Hotel Group.

Die BWH Hotels mit Sitz in Eschborn betreut als Servicezentrale rund 230 unternehmerisch selbstständige Hotels in Deutschland, Luxemburg, Schweiz, Liechtenstein, Österreich, Ungarn, Tschechien, Slowenien, Slowakei und Kroatien.

Diesen Hotels bieten wir mit starken, internationalen Hotelmarken innovative Leistungen zur Stärkung ihrer Wettbewerbsfähigkeit in den Bereichen Marketing, Vertrieb und Distribution sowie Technologie, Qualitätsmanagement und Weiterbildung.

Erfolgreich abgeschlossene/s kaufmännische Ausbildung/Bachelor-Studium in einem HR relevanten Bereich
Verständnis von HR-Grundlagen, insbesondere im Bereich Recruiting und Mitarbeiterbindung
Erste Erfahrung im Bereich Human Resources oder Seminarverwaltung, vorzugsweise in der Hotellerie oder im Dienstleistungssektor
Kenntnisse im Umgang mit Online Learning-Tools und HR-Software von Vorteil
Kommunikationsstark & teamorientiert
Organisationstalent für Terminabstimmung und Datenverwaltung
Anpassungsfähig, um in einem stetig wachsenden Umfeld zu arbeiten
Starkes Interesse an Markttrends im Bereich HR und Weiterbildung
Interesse und die Fähigkeit, Optimierungsvorschläge und bereichsübergreifende Entscheidungen im Unternehmen treffen zu können und diese entsprechend umzusetzen
Sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Verantwortung für die Online-Akademie der BWH Hotels Central Europe
Verantwortung für die komplette Seminarvorbereitung und -abwicklung sowie die organisatorische Durchführung aller Seminare
Support im Rahmen der angebotenen Dienstleistung "Recruiting und Mitarbeiterbindung"
Verantwortung für Maßnahmen zur Wertschätzung von Mitarbeitenden in den Hotels
Nach der Einarbeitungsphase, eigenständige Führung des Verantwortungsbereiches unter Anleitung durch den Teamleader
Übernahme verschiedener administrativer Aufgaben
Unterstützung bei der internen HR-Kommunikation mit unseren Hotel- Managern und Mitarbeitenden

CORE BENEFITS:

Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 13. Monatsgehältern
Kostenfreie Unfallversicherung (auch privat)
Komplettausstattung „mobile“ (Surface, Monitor. etc.)
5 zusätzliche Kind-Krank-Tage
Auf Dich zugeschnittenes „Onboarding“ mit individuellem Einarbeitungsplan
Regelmäßige Entwicklungs- & Feedbackgespräche, sowie externe & Inhouse-Schulungen für die fachliche & persönliche Weiterentwicklung
Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der BWH oder auch in allen anderen Unternehmen der DEHAG Hospitality Group
„Communitycation“– Team Networking durch regelmäßige Company-Events
Monatliche Team-Meetings & Calls mit Vorstand / Geschäftsführung zu allen wichtigen Informationen rund um die wirtschaftliche Gesamtentwicklung der BWH
ESG-Team zur Sicherstellung und Entwicklung nachhaltiger Company Prozesse
Sehr kurze Kommunikations- & Entscheidungswege

FEEL FREE & CHOOSE BENEFITS:

Attraktive Mitarbeiterraten in Hotels weltweit
Diverse Reise-& Veranstaltungsvergünstigungen durch DRV-Mitarbeiterangebote
Corporate Health Angebot: Firmenkonditionen für Fitness & Fahrradleasing
Corporate Benefits – Rabatte bei mehr als 800 Top Markenanbietern
Einkaufsvorteile über unser eigenes Lieferantennetzwerk
Betriebliche Altersvorsorge, inkl. PLUXEE Essensschecks

BWH Hotels Central Europe GmbH

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